Каждый год в России вступают в силу новые или обновлённые нормы, касающиеся уголовно-правовых наказаний․ 04 июля 2026 года в актуальную редакцию внесены изменения, напрямую влияющие на применение исправительных и обязательных работ, а также на такие альтернативные меры наказания, как штраф и лишение права занимать определённые должности․ В материале подробно разберёмся, что изменилось и как это влияет на осуждённых и работодателей․
Что такое исправительные работы: определение и особенности 2026 года
Исправительные работы — это вид наказания, который заключается в принудительном привлечении осуждённого к труду с удержанием от 5 % до 20 % заработка в доход государства․ Наказание может назначаться только лицам, имеющим постоянное место работы․
Ключевые новшества 2026 года
- Ограничение применения․ Осуждённые, не имеющие постоянного места работы, не могут быть направлены на исправительные работы․ Им суд может заменить наказание на штраф, обязательные работы или лишение права занимать определённые должности․
- Продолжительность․ Срок — от 2 месяцев до 2 лет․ Максимум не изменился, но минимальный порог снижен до 60 дней вместо прежних 120․
- Счёт времени․ Время, проведённое под стражей до вступления приговора в силу, зачитывается из расчёта «один день в СИЗО = один день исправительных работ»․
Обязательные работы: практика и новации
Обязательные работы — это бесплатные общественно полезные труды, от 20 до 200 часов․ В 2026 году:
- по-явились «цифровые площадки» — специальные онлайн-сервисы, где осуждённые могут выбрать удобные смены;
- возможность досрочного прекращения при отбытии не менее 75 % назначенного объёма и положительной характеристики администрации․
Кому не назначают обязательные работы
Лицам, достигшим пенсионного возраста, инвалидам I и II групп, беременным женщинам и военнослужащим по призыву․ Вместо этого суд может выбрать штраф или лишение должности․
Лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью
Эта мера может применяться:
- Как основное наказание — на срок от 1 года до 5 лет․
- Как дополнительное, к штрафу, лишению свободы, обязательным или исправительным работам․
В 2026 году расширен перечень должностей:
- руководители и главные бухгалтера коммерческих организаций;
- члены электоральных комиссий любого уровня;
- должности, связанные с управлением бюджетными средствами, включая закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ․
Штраф: новые размеры и упрощённая уплата
Штраф остаётся наиболее гибкой мерой наказания․ В 2026 году:
| Вид преступления | Минимальный штраф (₽) | Максимальный штраф (₽) | Возможная замена при неуплате |
|---|---|---|---|
| Мелкое хищение | 5 000 | 80 000 | Обязательные работы (40–120 ч) |
| Уклонение от уплаты налогов (ч․ 1 ст․ 198 УК РФ) | 100 000 | 300 000 | Лишение свободы до 1 года |
| Должностное превышение | 200 000 | 500 000 | Лишение права занимать должность до 3 лет |
Ключевая новинка: оплатить штраф можно в «Госуслугах» в рассрочку до 12 месяцев без процентов, если сумма превышает 50 000 ₽․
Как работодателю не допустить ошибок при приёме на работу осуждённого
Алгоритм проверки
- Запрос выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП — подтверждает отсутствие ограничений по должности․
- Проверка в Сервисе судебных приставов — актуальные сведения о непогашенных или частично погашенных судимостях;
- Письменное согласие сотрудника на обработку персональных данных для запроса в ФСИН․
Что грозит работодателю за нарушение
- административный штраф на должностное лицо — 10 000–20 000 ₽;
- на юрлицо — 100 000–500 000 ₽;
- уголовная ответственность за повторное нарушение (ст․ 285․1 УК РФ)․
Летом 2026 года ужесточены правила применения исправительных работ и одновременно расширены возможности по замене наказаний на штрафы и обязательные работы․ Работодатели и кадровики должны быть особенно внимательны при приёме новых сотрудников, а граждане, своевременно уплачивать штрафы, чтобы избежать более суровых мер․ Следите за обновлениями в официальных источниках и консультируйтесь с юристами при необходимости․