На вопрос «Какая именно статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя?» однозначно ответить нельзя: обязанности работодателя прописаны во множестве статей, начиная с 20-й и заканчивая специализированными нормами, касающимися охраны труда, оплаты труда, отпусков и прочего. Однако ключевую роль играет статья 22 ТК РФ, где перечислены основные общие обязанности работодателя.

Статья 22 ТК РФ – «ядро» обязанностей работодателя

Именно статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует перечень обязанностей, которые носит каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы, количества сотрудников и отрасли.

• Пункт 1: предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
• Пункт 2: обеспечивать безопасные условия труда;
• Пункт 3: своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
• Пункт 4: информировать работников об условиях труда и существующих рисках;
• Пункт 5: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;
• Пункт 6: выполнять коллективные договоры и соглашения;
• Пункт 7: наделять работников полномочиями, предусмотренными трудовым договором;
• Пункт 8: возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Пункт 9: иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Дополнительные обязанности: где их искать в ТК РФ

Выплата зарплаты и её индексация

Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей без исключения проводить индексацию заработной платы с учётом роста потребительских цен.

Своевременная выплата зарплаты перед праздниками

Согласно статье 136 ТК РФ, если установленная дата выплаты зарплаты приходится на нерабочий праздничный день (например, 31 декабря или 1 января), деньги обязаны быть перечислены заранее.

Оформление отпусков и приказов

Как поясняют специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ, оформление приказа (распоряжения) на отпуск является обязательным. В отказе от приказа законодательство не видит оснований, поскольку документ необходим хотя бы для бухгалтерского расчёта отпускных.

Обязанность приоритетного трудоустройства

В Госдуму уже внесены законопроекты, которые предлагают обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу отдельные категории граждан (например, инвалидов, многодетных родителей). Пока это инициатива, но следить за изменениями стоит.

Наставничество и повышение квалификации

Статья 205.1 ТК РФ закрепляет механизм наставничества. Работодатель вправе возложить на опытного сотрудника функции наставника, но только при наличии письменного согласия самого наставника.

Краткий «каталог» ключевых статей ТК РФ, касающихся обязанностей работодателя

1. Статья 20 – общие положения о сторонах трудовых отношений;
2. Статья 22 – основные обязанности работодателя;
3. Статья 56 – обязанность заключить трудовой договор в письменной форме;
4. Статья 91 – нормальная продолжительность рабочего времени;
5. Статья 132 – равная оплата за труд равной ценности;
6. Статья 134 – индексация зарплаты;
7. Статья 212 – обеспечение обязательного медицинского осмотра;
8. Статья 224 – обязанность обеспечить обучение по охране труда;
9. Статья 252 – компенсации за вредные условия труда;
10. Статья 264.1 – обязанность создавать условия для инвалидов.

Разграничение полномочий федеральных и региональных органов власти

Согласно разделу VI Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда, полномочия разделены следующим образом:

• Федеральный уровень – устанавливает минимальные государственные гарантии, общие правила охраны труда, порядок индексации;
• Региональный уровень – может вводить дополнительные меры поддержки, например, региональные надбавки, льготы для инвалидов, дополнительные дни отпуска и т.д.

В одном абзаце: статья 22 ТК РФ – это «магистральная» статья, где собраны основные обязанности работодателя. Всё остальное (зарплата, отпуск, охрана труда, индексация, квота приёма инвалидов) прописано в специальных нормах, но всегда сверяйтесь со статьёй 22, чтобы убедиться, что не упустили ключевую обязанность.