Ночная работа регулируется статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации. С 1 января 2026 г. формулировка остаётся неизменной:

Определение ночного времени

• 22:00 – 06:00 по местному времени считаются ночными часами независимо от часового пояса и перехода на летнее/зимнее время.
• Если смена начинается до 22:00, но хотя бы 2 часа приходятся на период после 22:00, вся смена признаётся ночной.

Сокращённая продолжительность смены

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночная смена на 1 час короче дневной без обязательной отработки. Исключения:

1. Работники, у которых сокращённая продолжительность рабочего времени (например, несовершеннолетние).
2. Смена введена специально для замещения сокращённого времени (например, при трёхсменном графике).
3. Это условие прямо оговорено коллективным договором.

Оплата ночных часов

Статья 154 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от № 554 устанавливают минимальный повышающий коэффициент:

• с г. — не менее 20 % часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы;
• в 2026 г. размер может быть увеличен отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример расчёта. При часовой ставке 300 ₽ и 8 ночных часов:

300 ₽ × 8 ч × 1,20 = 2 880 ₽

Кто имеет право отказаться от ночной работы

Отказ не считается дисциплинарным проступком, если ночной характер труда:

• не прописан в трудовом договоре;
• не обусловлен должностной инструкцией;
• не является неотъемлемой частью режима работы организации.

Категории, которым ночная работа запрещена

1. Беременные женщины.
2. Несовершеннолетние (до 18 лет), за исключением спортсменов и творческих профессий (ст. 348.8, 268 ТК РФ).
3. Работники с медицинскими противопоказаниями (по заключению врачебной комиссии).

Категории, которым ночная работа разрешена только с письменного согласия

• Женщины с детьми до 3 лет.
• Родители-одиночки, опекуны детей до 5 лет.
• Работники, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи.
• Инвалиды (независимо от группы);

Документальное оформление

Чтобы ночные часы были учтены корректно, необходимо:

1. Внести в трудовой договор условие о возможной работе в ночное время, либо оформить дополнительное соглашение.
2. Оформить приказ о привлечении к ночной работе и ознакомить с ним работника под роспись.
3. Заполнять табель учёта рабочего времени: код «Н» или «02» для ночных часов.

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — строго с 22:00 до 06:00. Ночная смена короче на 1 час, а оплата — минимум на 20 % выше. Любые изменения режима и размера доплаты должны быть документально закреплены. Отказ работника от ночной работы не влечёт дисциплинарной ответственности, если ночной характер труда не прописан в договоре.

Дата актуальности: 04 июля 2026 г.