Каждый работающий человек рано или поздно задаётся вопросом: когда я могу уйти в полный оплачиваемый отпуск и на сколько дней он мне положен? Ниже ‒ подробный разбор норм действующего российского законодательства, последних разъяснений Роструда и судебной практики.
Основной отпуск: сколько дней положено
Статья 115 ТК РФ прямо указывает: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
То есть:
- 28 дней — это минимальный гарантированный объём;
- работодатель не может сократить этот срок;
- некоторым категориям положен удлиненный отпуск: учителям, инвалидам, несовершеннолетним, работникам «вредных» и «опасных» производств и др.
Право на первый отпуск: когда возникает
Общее правило — 6 месяцев
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Это означает:
- если вы устроились 1 марта 2026 г., то с 1 сентября 2026 г. можете требовать полный отпуск (28 дней и более);
- до 6 месяцев отпуск можно предоставить только по соглашению сторон (например, беременным, несовершеннолетним).
Исключения из «шестимесячного» срока
Работодатель обязан предоставить отпуск раньше 6 месяцев, если:
- выпадает период беременности и родов;
- сотруднику до 18 лет;
- предусмотрено совместное соглашение сторон (например, при переводе из другой организации).
Что считается «непрерывным стажем»
В 6-месячный срок включаются все дни, когда трудовой договор действует и не прерывался:
- дни болезни оплачиваются и идут в стаж;
- отпуск без сохранения зарплаты <14 календарных дней за год> также учитывается;
- вынужденный прогул по вине работодателя «считается».
Как оформить отпуск после 6 месяцев
Подача заявления
- Заявление на имя руководителя пишется свободной формой.
- Работодатель обязан за 3 рабочих дня издать приказ (форма Т-6).
- Оплата производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
График отпусков
Если вы попадаете в утверждённый годовой график, дополнительное согласие руководства не требуется. Внесение изменений возможно по соглашению сторон.
Особенности контрактов до 2 месяцев
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, действует специальное правило (ч. 1 ст. 291 ТК РФ):
- оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 2 рабочих дня за каждый месяц работы;
- при увольнении выплачивается денежная компенсация.
Частые вопросы и ошибки
Вопрос 1: можно ли «разбить» 28 дней на части?
Можно, но одна из частей обязана быть не менее 14 календарных дней. Остальные 14 можно разделить хоть по 1 дню, если работодатель согласен (ст. 125 ТК РФ).
Вопрос 2: что если работодатель отказывает после 6 месяцев?
Это незаконно. Пишите жалобу в Госинспекцию труда или обращайтесь в суд: ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф до 50 000 ₽ для компании и до 5 000 ₽ для должностного лица.
Вопрос 3: учитываются ли выходные дни в 28 календарных дней?
Да, все календарные дни включая субботы и воскресенья. Праздничные дни в отпуск не входят и не оплачиваются.
Пошаговая памятка для сотрудника
- Отработайте 6 месяцев без значительных прерываний.
- Уточните годовой график отпусков у HR.
- За 2 недели до желаемой даты подайте заявление.
- Получите приказ и расчётные ведомости.
- Заберите отпускные минимум за 3 дня до отпуска.
Краткое резюме
После 6 месяцев непрерывной работы каждый работник вправе требовать полный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать, за исключением случаев, предусмотренных законом. Нарушения караются штрафами и судебными разбирательствами. Следите за графиком отпусков и оформляйте документы заранее — тогда отдых будет спокойным и законным!