На 4 июня 2026 года вопрос о допустимом объёме сверхурочной работы остаётся одним из самых обсуждаемых между работодателями и работниками. Ниже приведена актуальная информация о действующих нормах Трудового кодекса, а также о готовящихся изменениях, которые уже одобрены правительственной комиссией и вскоре поступят в Госдуму.
Что такое «сверхурочная работа» по ТК РФ?
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Это не то же самое, что:
- работа в нерабочий праздничный день, подпадает под ст. 113 и оплачивается по двойному тарифу;
- совместительство, оформляется отдельным трудовым договором.
Действующий годовой лимит
Согласно статье 99 ТК РФ в редакции 2025 года:
120 часов — это максимальный ежегодный объём сверхурочной работы для одного работника.
Как рассчитывается лимит
- Суммируются все часы переработки за каждый день/смену.
- Учёт ведётся с 1 января по 31 декабря.
- Нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) не включаются в сверхурочные часы, если работник был привлечён в эти дни по отдельному приказу — за них полагается двойная оплата или предоставление выходного дня.
Поправки 2026 года: что изменится
На заседании правительственной комиссии 8 декабря 2025 года одобрен законопроект, который уже направлен в Госдуму. Ключевые нововведения:
- увеличение годового лимита до 150 часов (вместо 120) — по соглашению сторон (ст. 99 ТК РФ).
- «плавающий» лимит: если коллективный договор предусматривает компенсацию отдыха или повышенную оплату, лимит может быть расширен до 180 часов, но не чаще 1 раз в 2 года.
- обязательное ежеквартальное информирование профсоюза о фактическом объёме переработки.
Когда вступит закон в силу
Ожидаемая дата — 1 июля 2026 года, если Госдума примет законопроект в трёх чтениях до конца весенней сессии.
Как работает система учёта
Документы
- Приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе (с подписью работника).
- Табель учёта рабочего времени (форма T-13 или электронный аналог).
- Личная карточка работника (форма T-2), где отражаются переработки.
Пример расчёта
Иванов И.И. в 2025 году работал сверхурочно:
- январь — 10 часов;
- февраль — 15 часов;
- март — 18 часов;
- апрель — 12 часов.
Ответственность за превышение лимита
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Превышение 120 часов без согласия работника | 10 000–20 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
| Недоплата за сверхурочную работу | 10 000–20 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
Практические советы работнику
- Фиксируйте все случаи переработки в личном дневнике или приложении «Мой работодатель».
- Требуйте приказа и подписывайте его до начала сверхурочной работы.
- Следите, чтобы в табеле ставили код «С» или «04».
- Не соглашайтесь на работу в выходные/праздники без оформления отдельного приказа и двойной оплаты.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без моего согласия?
Ответ:
Только в исключительных случаях (стихийные бедствия, аварии, угроза жизни людей). В остальных ситуациях — обязательно письменное согласие.
Как оплачиваются сверхурочные часы в 2026 году?
Не менее чем в 1,5 раза за первые 2 часа и в 2 раза за последующие. При желании работника можно заменить деньги дополнительным отдыхом.
В 2025 году лимит сверхурочной работы равен 120 часам. В 2026 году, после принятия законопроекта, он может вырасти до 150 часов, а при определённых условиях — до 180 часов. Основное правило: любая переработка должна быть оформлена документально и оплачена сверх установленного оклада. Следите за изменениями и не бойтесь отстаивать свои права!