Премия – это дополнительное вознаграждение работнику‚ которое выплачивается за достижение определённых результатов‚ выполнение плана‚ проявление инициативы и т.п. В отличие от основной заработной платы‚ премия не является обязательной частью трудового договора‚ однако её выплата регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами организации.

Правовой статус премии

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит отдельного перечня оснований для премирования‚ но предписывает работодателю закрепить правила премирования во внутренних нормативных актах (ст. 136‚ ст. 137 ТК РФ).
• Премия может быть установлена:
  • Коллективным договором;
  • Трудовым соглашением с конкретным работником;
  • Локальными нормативными актами (приказ‚ положение о премировании).
• Внутренний акт обязан быть согласован с представителями трудового коллектива и подписан работником (под расписку).

Основания для лишения премии

Трудовой кодекс не перечисляет конкретных причин‚ по которым работник может быть лишён премии. Поэтому законодатель оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя‚ при условии‚ что соответствующие основания закреплены в локальном нормативном акте.

К типовым основаниям‚ фиксируемым в локальных актах‚ относятся:

1. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (не достижение плановых показателей‚ низкое качество работы).
2. Допущение нарушений трудовой дисциплины (опоздания‚ прогулы‚ нарушение порядка охраны труда).
3. Серьёзные дисциплинарные проступки‚ за которые предусмотрено взыскание (замечание‚ выговор).
4. Сокращение объёма работ‚ при котором премия не может быть выплачена.

Важно: каждое из перечисленных оснований должно быть чётко прописано в приказе о премировании и в локальном акте о порядке её начисления.

Порядок установления и изменения условий премирования

Для того чтобы у работодателя было право лишить работника премии‚ необходимо выполнить следующий алгоритм:

• Разработать внутренний нормативный акт (приказ‚ положение о премировании)‚ в котором указаны:
  • Критерии получения премии;
  • Периодичность и размер премии;
  • Условия и порядок её уменьшения или полного лишения.
• Согласовать акт с профсоюзом или другими представителями работников.
• Обеспечить знакомство работников с актом и получение от каждого подписи (расписка о получении).
• При необходимости изменить условия – оформить дополнительный приказ и повторить процедуру согласования и информирования.

Депремирование: что это и как оно регулируется

Термин «депремирование» (полное или частичное лишение премии) в ТК РФ официально не определён. Поэтому правовые рамки такие же‚ как и для обычного лишения премии – они фиксируются в локальных актах.

Типичные формулировки в локальных актах

«В случае нарушения трудовой дисциплины‚ установленного в статье 192 ТК РФ‚ работнику может быть уменьшена премия не более чем на 20 % от её базового размера». 

Новые ограничения‚ вступившие в силу с 1 сентября 2025 г.

В 2025 году в Трудовой кодекс внесены поправки‚ направленные на защиту прав работников от произвольного уменьшения премий:

• Запрет полного лишения премии за дисциплинарные проступки (можно лишь уменьшить её размер).
• Максимальный размер уменьшения премии ограничен 20 % от базового размера премии за каждый конкретный проступок.
• Любое изменение условий премирования должно быть записано в трудовой книжке только в случаях‚ когда к этому относится изменение основного заработка; уменьшение премии в качестве взыскания в трудовую книжку не вносится.
• За нарушение этих требований предусмотрена административная ответственность – штраф до 50 000 рублей для работодателя.

Процедура лишения премии (по состоянию на 2026 г.)

1. Подготовка приказа руководителя‚ в котором указываются:
   • Конкретный работник;
   • Основание (ссылка на пункт локального акта);
   • Размер уменьшения (не более 20 % от базовой премии).
2. Приказ подписывается директором организации и руководителем подразделения.
3. Работнику высылается извещение (вручную или электронным способом) с указанием:
   • Дата и номер приказа;
   • Срока обжалования (не менее 10 календарных дней).
4. Если работник не согласен с решением‚ он вправе:
   • Обратиться к профсоюзу за поддержкой;
   • Подать трудовой спор в арбитражный суд.
5. Суд‚ рассматривая дело‚ проверяет:
   • Наличие и законность локального акта;
   • Соответствие уменьшения установленному лимиту (≤20 %);
   • Соблюдение процедуры уведомления.

Судебная практика (примерные решения)

• 2025 г.‚ апелляционный суд отменил приказ о полном лишении премии‚ указав‚ что ТК РФ не допускает такой меры без соответствующего локального акта.
• 2024 г.‚ арбитражный суд признал законным уменьшение премии на 15 % за систематические опоздания‚ поскольку данное основание было прописано в положении о премировании.
• 2023 г;‚ Верховный Суд РФ подчеркнул‚ что «премия не входит в обязательный состав заработной платы»‚ но её уменьшение должно соответствовать внутренним правилам и не нарушать ограничения‚ установленные поправками 2025 года.

Ответственность работодателя за незаконное лишение премии

Если работодатель нарушает законные требования‚ он может быть привлечён к:

• Административной ответственности – штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ‚ пункт «Невыплата премии»).
• Гражданско-правовой ответственности – обязанность выплатить работнику недополученную премию‚ а также компенсацию морального вреда.
• В случае систематических нарушений – трудовой спор в суде‚ где работодатель может понести убытки по судебным издержкам.

Практические рекомендации

Для работодателей

1. Разработать четкое положение о премировании‚ в котором явно указать условия уменьшения премии и их пределы (не более 20 %).
2. Обеспечить согласование документа с профсоюзом и подписать его каждой стороной.
3. Вести регистрацию всех дисциплинарных взысканий (замечание‚ выговор) в личных делах сотрудников.
4. При вынесении приказа о лишении премии использовать стандартный шаблон‚ чтобы избежать пропусков обязательных реквизитов.
5. Обучать линейных менеджеров правилам применения премиальных санкций.

Для работников

1. Тщательно изучать внутренний акт о премировании при приёме на работу и при его изменении.
2. Сохранять копии всех приказов и извещений о снижении премии.
3. В случае несогласия – незамедлительно обратиться к профсоюзу или к юристу.
4. Помнить‚ что полное лишение премии запрещено после 1 сентября 2025 г.; возможен лишь уменьшенный размер (≤20 %).

Лишение премии – это инструмент дисциплинарного воздействия‚ который может применяться только при наличии чётко сформулированных оснований в локальном нормативном акте. С 2025 года законодатель ввёл жёсткие ограничения: полное лишение премии запрещено‚ а её уменьшение не может превышать 20 % от базового размера. Нарушение этих требований влечёт административную и гражданско‑правовую ответственность работодателя. Поэтому как работодателям‚ так и работникам рекомендуеться внимательно изучать и соблюдать внутренние правила премирования‚ а при возникновении споров – обращаться к квалифицированной юридической помощи.

Дата публикации: 7 апреля 2026 г. | Источники: КонсультантПлюс‚ ТАСС‚ Гарант.ру‚ аналитические материалы 2023‑2025 гг.