Актуально на 04 июля 2026 г. Материальная помощь — это один из видов социальной поддержки, который оказывается всем сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ежегодно. Размер, сроки и основания выплат регламентированы Приказом ФСИН России от № 703 (в редакции изменений от № 814 и др.). Ниже — подробный разбор всех ключевых правил.
Кто имеет право на материальную помощь?
- Все сотрудники УИС, включая находящихся в распоряжении, за исключением лиц, проходящих испытание и ещё не получивших специальное звание.
- Новобранцы получают выплату пропорционально отработанным дням (см. п. 4).
Размер материальной помощи
| Категория сотрудника | Минимальный размер (в 2026 г.) |
|---|---|
| Основной состав | 1 оклад денежного содержания, установленный на день выплаты |
| Проходящие испытание | 1 должностной оклад (без учета надбавок) |
| Новобранец, принятый в течение года | 1 оклад ÷ 365 × кол-во дней службы до 31 декабря |
Когда выплачивается?
- Обычно — при уходе в основной отпуск.
- По рапорту сотрудника — до ухода в отпуск, если принято решение соответствующего руководителя:
- для учреждений УИС — начальник УИС;
- для территориальных органов — начальник территориального органа ФСИН;
- для центрального аппарата, заместитель директора ФСИН по финансово-экономической работе.
- При увольнении — одновременно с расчетом (п. 5–7).
Особые случаи
Увольнение
100 % оклада выплачивается, если увольнение произведено по «благоприятным» основаниям:
- по достижении предельного возраста;
- по выслуге лет для пенсии;
- по состоянию здоровья (ограниченная годность);
- в связи сокращением штата и др.
Пропорционально отработанным дням — при увольнении:
- по окончании срочного контракта;
- по соглашению сторон;
- по инициативе сотрудника;
- в связи с переходом на гражданскую службу и др.
Когда выплата не положена?
При увольнении по «дисциплинарным» основаниям:
- грубое нарушение служебной дисциплины;
- сокрытие двойного гражданства;
- представление подложных документов;
- осуждение за преступление;
- утрата доверия и др.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком
За полные календарные годы нахождения в таком отпуске материальная помощь не начисляется.
Гибель (смерть) сотрудника
Невыплаченная материальная помощь перечисляется наследникам в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.
Порядок подачи рапорта
Шаблон рапорта не регламентирован, но должен содержать:
- Ф. И. О., должность, звание;
- просьбу о выплате материальной помощи до ухода в отпуск (указать даты отпуска);
- личную подпись и дату.
Срок рассмотрения: обычно до 5 рабочих дней, однако приказом прямо не ограничен.
Важные изменения 2025–2026 годов
- Приказ ФСИН от № 814 вступил в силу и:
- уточнил перечень «благоприятных» оснований для выплаты 100 %;
- ввел пропорциональный расчёт при увольнении по соглашению сторон;
- исключил из выплат лиц, уволенных после отпуска с последующим увольнением, который заканчивается в следующем году (п. 10).
Как контролировать начисление?
- Проверьте в расчётном листке строку «Материальная помощь».
- Сверьте оклад на день выплаты с официальным приказом.
- При несоответствии, обратитесь в финансово-экономическую службу вашего учреждения/территориального органа.
Ссылки:
Полный текст приказа № 703 в системе ГАРАНТ
КонсультантПлюс: Порядок оказания материальной помощи