Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает не только права, но и обязанности работника, несоблюдение которых может повлечь за собой дисциплинарную, материальную или даже уголовную ответственность. Ниже приведён подробный разбор ключевых обязанностей, закреплённых в статье 21 ТК РФ, с учётом последних изменений на 2025 год.

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Статья 21 ТК РФ, п. 2:
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

• Это означает, что сотрудник должен выполнять именно ту работу, которая прописана в трудовом договоре и должностной инструкции.
• Любые дополнительные функции могут быть введены только с писменного согласия работника (ст. 60 ТК РФ).

Соблюдение трудовой дисциплины

Статья 21 ТК РФ, п. 4:
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в соответствии с законодательством.

• К нарушениям трудовой дисциплины относятся: опоздания, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
• За такие нарушения работодатель может применить дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Соблюдение требований охраны труда

Статья 214 ТК РФ:
Каждый работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• немедленно сообщать работодателю о любой аварийной ситуации или неисправности оборудования.

Нарушение этих требований может повлечь как дисциплинарную, так и уголовную ответственность (например, ст. 143 УК РФ).

Бережное отношение к имуществу работодателя

Статья 21 ТК РФ, п. 6:
Работник обязан относиться с бережным отношением к имуществу работодателя, включая:

• оборудование;
• инструменты;
• сырьё и материалы.

В случае причинения ущерба работник может быть привлечён к материальной ответственности (ст. 238–245 ТК РФ).

Непротиводействие коррупции

С 2025 года в ТК РФ добавлены нормы, обязывающие работников:

• не допускать коррупционных правонарушений;
• сообщать о фактах коррупции в отдел кадров или в правоохранительные органы.

Иные обязанности работника

1. Соблюдение коммерческой тайны — если это прописано в трудовом договоре.
2. Возмещение ущерба, в случае причинения вреда работодателю по вине работника.
3. Уведомление о невозможности выхода на работу — в течение 2 часов с момента начала смены (например, при болезни).

Ответственность за невыполнение обязанностей

Обязанности работника — это не просто формальность, а юридически обязывающие нормы, нарушение которых может привести к серьёзным последствиям. Чтобы избежать проблем, рекомендуется:

• внимательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию;
• своевременно уведомлять работодателя о невозможности выхода на работу;
• соблюдать все нормы охраны труда и трудовой дисциплины.

Дата актуализации: