Дата актуализации: г.
Законодательное определение
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, профессиональный риск, это:
вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им трудовых обязанностей.
Дополнительно статья 218 ТК РФ уточняет, что управление профессиональными рисками — это составная часть системы управления охраной труда (СУОТ) и включает:
- выявление опасностей;
- оценку профессиональных рисков;
- разработку и реализацию мероприятий по снижению или исключению рисков;
- мониторинг и пересмотр рисков.
Место в системе управления охраной труда
Оценка профессиональных рисков (ОПР) — ключевой элемент СУОТ, который позволяет:
- Ранжировать рабочие места по степени опасности.
- Определять приоритеты финансирования мероприятий по охране труда.
- Обосновывать выбор средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Сокращать производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Кто и как должен проводить оценку?
Обязанности работодателя (ст. 212, 214 ТК РФ)
- Обеспечить проведение ОПР самостоятельно или с привлечением экспертной организации.
- Оформить результаты в виде программы мероприятий по снижению профессиональных рисков.
- Информировать работников о результатах и предусмотренных мерах.
Форма и порядок проведения
Методика может быть:
- Качественной, матрицы рисков (вероятность/последствия).
- Количественной — расчёт индекса риска по показателям травматизма, заболеваемости, длительности воздействия и т.д.
Правовые последствия игнорирования оценки
Непроведение ОПР влечёт:
- Административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 80 тыс. руб. для юр; лиц).
- Приостановление деятельности по постановлению трудовой инспекции.
- Уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
Алгоритм проведения ОПР (краткая шпаргалка)
- Выявление опасностей на каждом рабочем месте.
- Определение групп воздействия (кто и как подвержен).
- Оценка уровня риска (вероятность × тяжесть последствий).
- Разработка мероприятий по снижению (технические, организационные, средства защиты).
- Мониторинг и пересмотр не реже 1 раза в 5 лет или при изменении условий труда.
Таким образом, профессиональный риск в Трудовом кодексе РФ, это не просто юридическое понятие, а основа для построения эффективной системы охраны труда. Его грамотная оценка позволяет компании не только избежать штрафов, но и создать безопасные условия труда, повысить производительность и снизить издержки, связанные с травматизмом и заболеваемостью.
Источники: Трудовой кодекс РФ, ст. 209, 212, 214, 218; ГОСТ 12.0.230-2007; методические рекомендации Минтруда России, актуальные на июль 2026 г.