Актуально на 07:23:56
Ниже собраны ключевые положения Трудового кодекса РФ‚ которые должен знать каждый кадровик в 2024-2026 гг. Статья выстроена в формате «вопрос-ответ» и снабжена ссылками на последние изменения (включая законы № 470-ФЗ от и поправки‚ вступившие с и ).
Базовые статьи о сторонах трудовых отношений
Статья 20. Стороны трудовых отношений
- Работодатель – организация или ИП‚ заключившие трудовой договор.
- Работник – физлицо‚ лично выполняющее трудовую функцию за зарплату.
- Коллектив – совокупность всех работников данного работодателя.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Права: заключать‚ изменять и расторгать договор; получать своевременную зарплату; отдыхать; защищать свои права любым способом‚ не запрещённым законом.
- Обязанности: добросовестно трудиться‚ соблюдать ПТЭ‚ ТБ‚ бережно относиться к имуществу работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- Права: заключать/расторгать договоры‚ поощрять‚ дисциплинировать‚ вводить локальные акты.
- Обязанности: своевременно выплачивать зарплату‚ создавать безопасные условия труда‚ вести кадровый учёт‚ обеспечивать социальное страхование (с обязательное социальное страхование прямо зафиксировано в ст. 2 ТК РФ).
Возникновение трудового договора
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Отношения возникают на основании решения работодателя о приёме на работу‚ оформленного приказом‚ и фактического допущения работника к труду.
- Новое в 2025 г. – введён институт наставничества (ст. 54.3 ТК РФ): первые 3 месяца новичку может быть закреплён наставник‚ за что ему выплачивается доплата ≥ 30 % оклада.
Статья 57; Содержание трудового договора
Обязательные пункты:
- ФИО сторон;
- место работы (с указанием филиала/удалёнки);
- должность по штатному расписанию;
- условия оплаты (оклад + доплаты + районный коэффициент);
- режим труда и отдыха;
- гарантии и компенсации.
Изменение 2024 г.: при «гибридном» формате работы место работы описывается как «место нахождения работодателя и/или удалённое рабочее место».
Рабочее время и отдых
Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю.
Статья 128. Отпуск без сохранения зарплаты (отгул)
- По семейным обстоятельствам – до 5 календарных дней в году.
- Новое в 2025 г. – если работник увольняется и не использовал гарантированные отгулы‚ работодатель обязан компенсировать их денежным эквивалентом исходя из среднего заработка (п. 2 ст. 126.1 ТК РФ).
Статья 183. Оплата времени нетрудоспособности
С 2026 г.:
- МРОТ = 24 123 ₽ (рост на 7‚5 %).
- Больничные ≤ 15 дней оплачиваются 100 % независимо от стажа при наличии электронного листка нетрудоспособности.
- Новая проверка ГИТ – контроль правильности расчёта среднего заработка.
Заработная плата и гарантии
Статья 136. Порядок‚ место и сроки выплаты зарплаты
- Не реже чем каждые полмесяца.
- Задержка более 15 дней даёт работнику право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
- С максимальный срок компенсации за задержку – 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ранее 1/300).
Статья 178. Выходные пособия при увольнении
Для сокращенных и уволенных по инициативе работодателя:
- Выплата среднего месячного заработка;
- Сохранение зарплаты на 2-й месяц по безработице (при предъявлении трудовой книжки);
- В исключительных случаях – ещё и за 3-й месяц по решению службы занятости.
Специфика контрактников
Статья 327.6 – изменения 2026 г.
Для граждан‚ работающих по контрактам (особенно в мобилизационных организациях):
- Обязательные ежеквартальные выплаты компенсаций за вредные/опасные условия труда не позднее 15 рабочих дней после окончания квартала.
- Запрет на привлечение к сверхурочным работам без письменного согласия и предварительного медосмотра.
Отчётность кадровика
В 2024-2026 гг. любой кадровик обязан сдавать 9 форм статистической отчётности в новой редакции:
- 57-Т – данные о численности и зарплате;
- 1-Т – сведения о численности;
- 1-Т (условия труда) – оценка условий труда;
- 3-Ф – сведения о численности молодых специалистов;
- П-4 (НЗ) – форма по нефинансовым показателям.
Советы кадровику: чек-лист на 2024-2026 гг.
| Действие | Срок | Норматив |
|---|---|---|
| Проверка локальных актов на соответствие новому ТК РФ | до | Приказ Минтруда № 156н |
| Оформление наставничества при приёме новичков | В течение 3 дней после допуска к работе | ст. 54.3 ТК РФ |
| Индексация зарплаты ≥ уровня инфляции | Не реже 1 раза в год | ст. 134 ТК РФ |
| Оплата неиспользованных «отгулов» при увольнении | В день увольнения | п. 2 ст. 126.1 ТК РФ |
| Сдача форм 57-Т‚ 1-Т‚ 3-Ф‚ П-4(НЗ) |
| Приказ Росстата № 412 |
Краткий вывод
Кадровик 2024-2026 гг. должен внимательно отслеживать:
- обязательное социальное страхование (ст. 2);
- компенсацию неиспользованных отгулов (ст. 126.1);
- наставничество (ст. 54.3);
- новые проверки ГИТ по начислению зарплаты и больничных;
- обновлённый перечень статистических форм.
Сохраните эту шпаргалку в закладки и своевременно обновляйте локальные акты!