Основные положения о ежегодном оплачиваемом отпуске

Что говорит статья 114 ТК РФ

Статья 114 ТК РФ закрепляет право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется с сохранением:

• места работы (должности);
• среднего заработка.

Календарные дни без выходных: важное уточнение

ТК РФ рассчитывает отпуск в календарных днях. Это значит, что субботы и воскресенья входят в общий отпускной период. Исключение составляют лишь нерабочие праздничные дни, перечень которых закреплён в статье 112 ТК РФ (например, 1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).

Как рассчитывается отпуск в 2026 году

1. Определение расчётного периода: последние 12 календарных месяцев.
2. Исключение «праздников»: если на дату отпуска выпадает официальный праздник, этот день «отпускным» не считается, а отпуск продлевается.
3. Оплата: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Горячие новости: законопроекты в Госдуме

Инициатива ЛДПР: исключить выходные из отпуска

29 января 2026 года группа депутатов ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла законопроект, предлагающий исключить субботы и воскресенья из общего периода ежегодного оплачиваемого отпуска.
Цель инициативы: унифицировать судебную практику и повысить реальную продолжительность отдыха, сводя к минимуму потерю выходных дней.

Возможные последствия для работников и работодателей

• Увеличение реального времени отдыха: 28 календарных дня без учёта выходных превратятся в примерно 20 рабочих дней, что фактически добавит ещё 8 дней отдыха.
• Рост расходов бизнеса: компании потратят больше на оплату дополнительных дней отпуска.
• Необходимость переработки графиков: HR-службам придётся адаптировать производственные календари.

Другие поправки на рассмотрении

В Госдуме также находятся:

• поправки об испытательном сроке при приёме на работу, влияющие на право первого отпуска;
• инициатива по введению электронных трудовых книжек с автоматическим учётом отпускных дней.

Практический чек-лист: как оформить отпуск по ТК РФ

1. Заявление: работник подаёт заявление не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска (если иное не предусмотрено локальным актом).
2. Приказ: работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и знакомит работника под роспись.
3. Расчёт: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель выплачивает отпускные.
4. Учёт в графике: отпуск фиксируется в утверждённом графике отпусков (форма Т-7).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли разбить 28 дней на части?

Ответ: Да, по соглашению сторон. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вопрос: Что делать, если праздничный день выпадает на отпуск?

Ответ: Отпуск продлевается на количество праздничных дней, не считаясь в оплате.

На сегодняшний день 28 календарных дней с включением выходных остаются базовой нормой. Однако в ближайшие месяцы Госдума может принять революционные изменения, исключив субботы и воскресенья из расчёта. Работодателям стоит:

• отслеживать обновления законодательства;
• подготовить кадровые и финансовые службы к возможным нововведениям;
• консультироваться со специалистами по охране труда и юристами.

Следите за новостями и своевременно корректируйте внутренние документы — и тогда переход на новые правила пройдёт максимально гладко.