Актуально на ‚ 06:08 по московскому времени.

Что такое «скользящий график» по Трудовому кодексу

Скользящий (или сменный) график — это режим труда‚ при котором начало и окончание рабочего дня могут меняться в пределах‚ установленных локальным актом работодателя. Основная цель — обеспечить непрерывность производственного процесса или обслуживания клиентов без нарушения нормальной продолжительности труда.

• Статья 100 ТК РФ требует‚ чтобы график был закреплён во внутреннем трудовом распорядке или коллективном договоре.
• Статья 103 ТК РФ позволяет вводить сменность‚ если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего времени.

Когда считается переработкой

Переработка — это любая работа сверх нормальной продолжительности‚ установленной для конкретного работника. При скользящем графике важно различать:

1. Переработка в пределах одного дня (например‚ вместо 8 часов отработано 10).
2. Переработка за учётный период (например‚ при суммированном учёте рабочего времени).

Пример. Сотрудник работает по сменному графику 2/2. Норма за месяц — 168 часов‚ а фактически отработал 180. Разница в 12 часов — это переработка‚ даже если каждая отдельная смена была 8 часов.

Как оплачивается переработка

Ставки оплаты согласно статье 152 ТК РФ

• Первые два часа, не менее 1‚5-кратной часовой ставки.
• Последующие часы, не менее 2-кратной часовой ставки.
• Можно заменить деньги дополнительным отдыхом‚ но только по соглашению сторон и не ниже времени переработки.

Важно! Если у вас оклад (месячная фиксированная сумма)‚ то для расчёта переработки берётся часовая ставка = оклад / норма часов в месяце.

Оформление переработки: как не нарваться на штрафы

Письменное согласие работника

Без согласия переработка допустима только в четырёх случаях статьи 99 ТК РФ:

• аварии‚ катастрофы;
• общественно необходимые работы (отключение воды‚ света);
• стихийные бедствия;
• военное или чрезвычайное положение.

Приказ (распоряжение) руководителя

Оформляется приказом по форме № Т-12 или свободной форме‚ но с обязательными реквизитами:

• Ф.И.О. работника;
• дата и время переработки;
• причина;
• подпись работника (ознакомление).

Учёт во табеле

Код в табеле:

• С — переработка в выходной или праздничный день;
• 04, переработка в будний день (сверхурочные работы).

Особенности суммированного учёта рабочего времени

Если у вас используется суммированный учёт‚ то:

1. Устанавливается учётный период (не более 1 года).
2. Ежедневные или еженедельные переработки не считаются сверхурочными до конца периода.
3. После завершения периода переработка определяется как избыточное количество часов сверх нормы.

Кейс. Учётный период — квартал (3 месяца). Норма — 480 часов. Фактически отработано 500 часов. 20 часов, переработка‚ оплачивается по ст. 152 ТК РФ.

Новое в 2026 году: электронный журнал сверхурочных работ

ФНС и Роструд запустили пилотный проект электронного журнала сверхурочных работ. С в 15 регионах (включая Москву‚ Санкт-Петербург‚ Казань) работодатели обязаны:

• передавать данные о фактах переработки не позднее следующего дня;
• подтверждать согласие работника через личный кабинет на сайте «Работа в России».

Штраф за непредставление данных — от 5 000 до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм действий для работника

1. Следите за табелем: проверяйте количество отработанных часов.
2. Требуйте приказ: без приказа переработка считается незаконной.
3. Подтверждайте согласие личной подписью в приказе.
4. Проверяйте расчёты: если оплата меньше 1‚5/2-кратной ставки‚ пишите жалобу в инспекцию труда.

Куда обращаться при нарушениях

Краткий чек-лист для работодателя

В локальном акте прописан порядок введения скользящего графика.
Есть табель учёта рабочего времени.
Переработка оформлена приказом и согласием.
Оплата произведена не ниже 1‚5/2-кратной ставки.
Данные переданы в электронный журнал (в пилотных регионах).