В российском трудовом законодательстве действует чёткая система оснований для прекращения трудового договора. Все они перечислены в главе 13 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса РФ. Ниже приведён подробный обзор самых «популярных» статей, по которым работодатели увольняют работников, а также последних изменений, вступивших в силу в 2026 году.
Основные статьи ТК РФ о расторжении трудового договора
Статья 77 ТК РФ — общие основания расторжения
- Пункт 3, по обоюдному соглашению сторон.
- Пункт 3(1) — истечение срока трудового договора.
- Пункт 7, отказ работника от перевода на другое место работы по медицинским показаниям.
- Пункт 8 — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.
- Пункт 9 — нарушение правил оформления трудового договора (если невозможно продолжать работу).
Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. Этот срок может быть сокращён по договорённости сторон.
Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя
Новые правила с 2026 года
Поправки от ужесточили процедуру увольнения по инициативе работодателя. Основные нововведения:
- Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся в регионе, до увольнения по сокращению штата или при несоответствии занимаемой должности.
- Расширен запрет на увольнение единственных кормильцев детей до 3 лет.
- Обязательное уведомление профсоюза и службы занятости не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Классические подпункты ст. 81:
- П. 1 — ликвидация организации или сокращение численности/штата.
- П. 2 — несоответствие работника занимаемой должности (по результатам аттестации).
- П. 3 — систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.
- П. 5 — появление на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
- П. 6, разглашение государственной или коммерческой тайны.
- П. 9 — утрата доверия к сотруднику, работающему с денежными/товарными ценностями.
- П. 10 — совершение аморального проступка педагогом.
Статья 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Призыв на военную службу.
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника по решению суда.
- Лишение специального права (например, водителя — лишение прав).
Статья 288 ТК РФ — увольнение совместителей
Работодатель вправе расторгнуть договор с внешним совместителем, если:
- появился основной сотрудник на эту ставку;
- работодатель уведомил совместителя не менее чем за 2 недели.
Важно: если ставка остаётся вакантной, увольнение совместителя может быть признано незаконным.
Статья 278 ТК РФ — увольнение руководителя
Возможно без объяснения причин, если предусмотрено трудовым договором, с выплатой компенсации в размере не менее 3 средних месячных заработков.
Особенности увольнения удалённых сотрудников
В 2026 году Конституционный суд РФ и Минтруд России разъяснили:
- За перебои интернета нельзя применять дисциплинарное взыскание, если вина сотрудника не доказана.
- Работодатель должен фиксировать факт технического сбоя и запрашивать пояснения.
Что делать при незаконном увольнении
- Написать жалобу в государственную инспекцию труда (в течение 3 месяцев).
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.
- Собрать доказательства (приказы, уведомления, переписка).
Ключевое правило: любое увольнение должно быть мотивированным, законным и оформленным в письменном виде. С 2026 года работодатели обязаны строго соблюдать новые процедуры предложения вакансий и уведомления служб занятости. Работник в свою очередь имеет право оспорить увольнение в суде и требовать восстановления и компенсаций.