04 июля 2026 г., 08:14 МСК
Краткий ответ: да, отпуск положен
Каждый работник в России, столкнувшийся со смертью близкого родственника, имеет право получить до 5 календарных дней свободных от работы. Это отпуск без сохранения заработной платы, основанный на статье 128 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
Кого считают близким родственником
В Трудовом кодексе перечень близких родственников прямо не закреплён, но суды и кадровая практика исходят из Семейного кодекса РФ (ст. 2, ст. 14):
- супруг(а);
- родители (включая усыновителей);
- дети (включая усыновлённых);
- братья и сёстры;
- дед, бабка, внуки;
- сыновья/дочери супруга, свекровь, тесть, теща, зять, невестка и др.
Какой минимальный и максимальный срок
ТК РФ: 1–5 календарных дней без оплаты
Ст. 128 ТК РФ гарантирует неоплачиваемый отпуск «до пяти календарных дней». Точное число дней определяет работодатель исходя из обстоятельств (дата похорон, удалённость кладбища, семейные обязанности).
Коллективный договор: возможны оплачиваемые дни
Если в коллективном договоре, локальном акте или соглашении с профсоюзом предусмотрены оплачиваемые дни, работодатель обязан предоставить их. Практика 2023–2025 гг. показывает, что часто компании закрепляют 1–3 оплачиваемых календарных дня именно на похороны. В этом случае выплата сохраняется в полном размере (как при отпуске по собственному желанию).
Как оформить отпуск
- Подать заявление.
Форма свободная, но обязательны:- Ф.И.О. сотрудника и работодателя;
- просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
- основание — «в связи со смертью близкого родственника (указать степень родства)»;
- даты отпуска (например, 04.07.26 – 06.07.26);
- подпись и дата.
- Документ-подтверждение.
Обычно достаточно копии свидетельства о смерти или справки из ЗАГС. Однако закон не требует прилагать документ: доверие между сторонами труда достаточно. - Издать приказ.
Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6, указывая:- вид отпуска: «отпуск без сохранения заработной платы»;
- основание: заявление сотрудника;
- даты.
- Ознакомить сотрудника под роспись.
Особые ситуации и судебная практика
Похороны прошли в выходные: можно ли взять дни позже?
Да. Срок отпуска не привязан к дате похорон. Если сотрудник не воспользовался правом сразу, он вправе взять оставшиеся дни в течение разумного периода (обычно 1–2 недели). Важно: после 30 календарных дней работодатель может запросить объяснение причин просрочки и отказать, если причина неуважительна (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-8654/2024).
Смерть родственника, проживавшего в другом регионе
Суд исходит из разумности. При необходимости выехать в другой город работник может запросить 5 календарных дней подряд — это допустимо (Определение ВС РФ от № 78-КГ25-7).
Компенсация за неиспользованный отпуск умершего сотрудника
Если работник умер, его семье выплачивают:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
- иные причитающиеся суммы (больничные, премии).
Получателями признаются родственники, проживавшие совместно, или иждивенцы (ст. 141 ТК РФ).
Возможные законодательные изменения в 2026 году
В Госдуму уже внесены законопроекты, предлагающие:
- увеличить максимальный срок до 7 календарных дней;
- сделать два дня оплачиваемыми за счёт Фонда социального страхования;
- исключать выходные из подсчёта дней (аналогично ежегодному оплачиваемому отпуску).
Однако на июль 2026 г; ни один из проектов не принят, поэтому действует прежний порядок.
Шаблон заявления на отпуск в связи со смертью родственника
Заявление
От: [Ф.И.О.]
Должность: [наименование должности]
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «__» ______ 2026 г. по «__» ______ 2026 г. (включительно), всего ___ календарных дня/дней, в связи со смертью близкого родственника ([родство]: [Ф.И.О. умершего]).
«__» ______ 2026 г. _____________ /[Подпись]/
Да, отпуск на похороны положен — от 1 до 5 календарных дней без сохранения зарплаты. Если коллективный договор или внутренние акты компании предусматривают оплату, работодатель обязан выплатить. Важно вовремя подать заявление и оформить приказ. Если похороны выпали на выходные, дни можно взять позже, но не затягивайте более чем на месяц: судебная практика не стоит на стороне затяжных «отгулы».