14 мая 2025 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) утвердила новые Правила внутреннего служебного распорядка, которые полностью заменили прежний приказ от 10 октября 2023 года․ Регистрационный номер Минюста России, № 82571 от ․ В статье разберёмся, что изменилось, какие пункты стали обязательными и как внести корректировки в локальные акты подразделений․

Статус документа и юридическая база

Новый приказ ФСИН № 305 от :

• утверждает единые Правила внутреннего служебного распорядка для всей системы ФСИН;
• признаёт утратившим силу приказ ФСИН от ;
• опирается на часть 3 статьи 56 Федерального закона от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»․

Основные разделы новых Правил

Режим служебного времени

Фиксируются чёткие границы:

1. Начало и окончание служебного дня – с 08:30 до 17:30 (местное время), обеденный перерыв – 60 минут․
2. Дежурные смены в исправительных учреждениях определяются графиком, утверждаемым начальником УИК․
3. Норма служебного времени – 40 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя)․

Внутренний распорядок помещений

• Каждое здание обязано иметь схему эвакуации и график дезинфекции помещений․
• Контроль доступа осуществляется по пропускам нового образца (внедрение с )․
• Видеонаблюдение должно покрывать 100 % территории зоны, за исключением санитарных комнат․

Дисциплинарные требования

Какие изменения коснутся непосредственно УФСИН

Внесение изменений в локальные акты

Каждый региональный орган УФСИН до обязан:

• провести инвентаризацию действующих ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка);
• издать приказ о приведении локальных актов в соответствие с новым приказом № 305;
• утвердить положение об оплате труда либо включить условия оплаты непосредственно в ПВТР (п․ 4․2 приказа № 305)․

Порядок ознакомления сотрудников

1. Издание приказа о новых ПВТР не позднее 15 дней со дня получения приказа ФСИН․
2. Под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа․
3. Прохождение инструктажа в электронной системе «Кадры-ФСИН» с фиксацией даты и времени․

Практические рекомендации кадровым службам

Шаблон приказа по УФСИН

ПРИКАЗ
___________ областного УФСИН
№ ___-к от «__»_______ 2025 г․
г․ __________

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

В целях приведения локальных нормативных актов в соответствии с приказом ФСИН России от № 305

ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка согласно Приложению № 1․
Признать утратившими силу приказы по УФСИН:
 2․1․ № 655 от «Об утверждении Правил внутреннего распорядка…»․
Контроль исполнения возложить на заместителя начальника УФСИН по кадрам․

Контрольный список для кадровика

• [ ] Получена электронная копия приказа № 305․
• [ ] Проанализированы различия между старой и новой редакциями․
• [ ] Обновлены разделы об оплате труда, графике отпусков, дисциплине․
• [ ] Проведено обучение сотрудников (акт подписей сохранён)․
• [ ] Информация внесена в систему «Кадры-ФСИН»․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Можно ли вместо двух документов (ПВТР + Положение об оплате труда) оставить один?

Ответ:

Да․ Приказ № 305 прямо разрешает включить условия оплаты труда в ПВТР․ Тогда отдельное положение не требуется․

Какие штрафы ожидают, если не привести документы в срок?

За неисполнение требований приказа предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения должностных лиц, ответственных за кадровое сопровождение (ст․ 57 Закона № 197-ФЗ)․

Вступившие в силу Правила внутреннего трудового распорядка УФСИН стали более детализированными и технологичными․ Ключевая задача кадровых служб — оперативно адаптировать локальные акты, провести обучение персонала и обеспечить цифровую фиксацию всех изменений․ Соблюдение новых требований не только минимизирует риски прокурорских проверок, но и повышает общую дисциплину и безопасность в уголовно-исполнительной системе․