Дата актуализации: 06 апреля 2026 г․

Содержание

1. Существенное содержание пункта 1
2. Нормативно-правовая база
3. Практика применения
4. Права и обязанности работника и работодателя
5. Как рассчитывается доплата
6. Процедурные рекомендации для работодателя
7. Вопросы и ответы (FAQ)

Существенное содержание пункта 1 статьи 111

Пункт 1 гласит:

«Работникам‚ выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой‚ обусловленной трудовым договором‚ дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы‚ производится доплата․»

Это значит‚ что если сотрудник в течение обычного рабочего дня (или смены) берётся выполнять работу‚ выходящую за рамки его основной (закреплённой трудовым договором) должности‚ ему обязана быть выплачена доплата за дополнительную работу․ При этом «без освобождения от основной работы» подчёркивает‚ что работник сохраняет свои обычные обязанности и не освобождается от них․

Ключевые понятия

• Основная работа – деятельность‚ предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией․
• Дополнительная работа – любая работа‚ выполняемая по иной (или той же) должности‚ либо замещение временно отсутствующего сотрудника․
• Доплата – отдельное вознаграждение‚ которое начисляется за выполнение такой дополнительной работы․

Нормативно-правовая база

Пункт 1 статьи 111 Трудового кодекса РК регулируется следующими актами:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан (Закон № 414‑V ЗРК от 23 ноября 2015 г․) – основной нормативный акт․
• Изменения и дополнения‚ внесённые законами от  № 483‑V‚  № 321‑VI‚  № 61‑VII․
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты (при наличии) – могут уточнять порядок расчёта и размеры доплаты․
• Постановления Министерства труда и социальной защиты РК‚ разъясняющие практику применения статьи 111․

Для уточнения терминов‚ используемых в статье 111‚ обратитесь к полному тексту Трудового кодекса (раздел «Условия труда»)․

Практика применения

Судебные решения и практика органов труда показывают‚ что работодатели часто пытаются «экономить»‚ не выплачивая доплату․ Однако в большинстве случаев суды отстаивают интересы работников․

Примеры из практики

1. Случай «замещения» в торговой сети – работник‚ штатно обслуживающий один отдел‚ в течение дня подменил коллегу в другом отделе․ Суд признал‚ что это является дополнительной работой‚ и обязал работодателя выплатить доплату в размере 30 % от часовой ставки․
2. Совмещение должностей в производственном предприятии – инженер был привлечён к выполнению обязанностей технолога без освобождения от основной работы․ В результате была выплачена доплата‚ согласованная в индивидуальном соглашении‚ составляющая 25 % от оклада за каждый отработанный час․
3. Расширение зоны обслуживания в сфере обслуживания клиентов – сотрудник отдела клиентского сервиса обслуживал дополнительный регион в течение тех же смен․ Работодатель начислил доплату в размере 20 % от базовой ставки‚ что подтверждено решением Трудовой инспекции․

Во всех случаях суды подчёркивали‚ что доплата обязательна‚ если работник выполняет дополнительную работу без освобождения от основной․

Права и обязанности сторон

Обязанности работодателя

• Определить в письменной форме объём и характер дополнительной работы․
• Согласовать с работником размер доплаты (по соглашению сторон‚ коллективному договору или локальному нормативному акту)․
• Выплатить доплату не реже‚ чем в сроки‚ установленные для выплаты заработной платы․
• Уведомить работника о прекращении поручения не позднее‚ чем за три рабочих дня (пункт 4 статьи 111)․

Права работника

• Требовать заключения письменного соглашения о дополнительной работе и размере доплаты․
• Отказаться от выполнения дополнительной работы‚ если она не согласована․
• Получить выплату за отработанный период в случае досрочного прекращения поручения․
• Обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае невыплаты доплаты․

Как рассчитывается доплата

Трудовой кодекс не фиксирует фиксированный процент‚ поэтому размер доплаты определяется:

• На основании согласования между работодателем и работником (индивидуальный договор)․
• Согласно коллективному договору или отраслевому соглашению․
• В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации․

Обычно практикуются следующие варианты:

Важно: если замещение входит в должностные обязанности замещающего работника‚ доплата не выплачивается (пункт 2‑3 статьи 111)․

Процедурные рекомендации для работодателя

Шаг 1․ Оценка необходимости дополнительной работы

• Определить‚ какая именно работа будет выполнена дополнительно․
• Убедиться‚ что она действительно «без освобождения от основной работы»․

Шаг 2․ Согласование с работником

• Подготовить письменный приказ/договор‚ где указать:
  • Объём и сроки выполнения;
  • Позицию (должность/обязанности)‚ которую будет выполнять работник;
  • Размер и порядок выплаты доплаты․
• Получить подпись работника․

Шаг 3․ Регистрация в системе расчёта заработной платы

• Внести дополнительную работу в табель учета рабочего времени․
• Настроить начисление доплаты в бухгалтерской системе․

Шаг 4․ Информирование о прекращении поручения

• Если требуется отменить дополнительную работу‚ направить письменное уведомление за три рабочих дня до даты прекращения․
• В случае отказа работника – оформить акт отказа и произвести выплату за уже отработанное время․

Шаг 5․ Документирование

• Сохранить все акты‚ приказные распоряжения‚ подписи и расчётные листки в течение установленного срока (5 лет)․

Вопросы и ответы (FAQ)

Вопрос: Обязан ли работодатель платить доплату‚ если дополнительная работа выполнена в выходной день?

Да․ Если работник выполняет дополнительную работу в выходной без освобождения от основной‚ доплата начисляется в том же порядке‚ что и в будний день․ При этом может применяться повышенный тариф (например‚ двойная ставка)‚ если это предусмотрено коллективным договором;

Вопрос: Что делать‚ если работодатель отказывается платить доплату?

Работник может:

• Обратиться в отдел по трудовым отношениям своей организации;
• Подать жалобу в территориальный орган по труду;
• Подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации морального вреда․

Вопрос: Можно ли в договоре указать фиксированный процент доплаты?

Да‚ если такой процент согласован сторонами и не противоречит минимальным требованиям‚ установленным отраслевыми соглашениями или коллективным договором․

Вопрос: Как отличить «расширение зоны обслуживания» от «совмещения должностей»?

Расширение зоны обслуживания подразумевает выполнение той же функции‚ но в более широком географическом или временном диапазоне‚ без смены должностных обязанностей․ Совмещение должностей – это работа по иной (или той же) должности‚ требующая иной должностной инструкции․

Пункт 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан фиксирует фундаментальный принцип защиты прав работников‚ которые вынуждены выполнять дополнительную работу в той же организации без освобождения от основной․ Основные выводы:

• Доплата является обязательной и должна быть оформлена в письменной форме․
• Размер доплаты определяется соглашением сторон‚ коллективным договором или внутренними нормативами․
• Работодатель обязан соблюдать сроки уведомления о прекращении дополнительной работы․
• Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы‚ если она не согласована․

Соблюдение этих требований позволяет избежать трудовых споров‚ сохранить взаимное доверие и обеспечить справедливую оплату труда․

Для более детального консультирования рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу‚ специализирующемуся в трудовом праве Республики Казахстан․