Вопрос: «По какой статье Трудового кодекса Российской Федерации оформляется увольнение по собственному желанию в 2026 году?»
Краткий ответ: статья 80 ТК РФ․
Ниже, полное руководство, которое поможет разобраться в нюансах процедуры, избежать ошибок при подаче заявления и расчётах․

Содержание

1. Основание в ТК РФ
2. Когда применяется статья 80
3. Как правильно уволиться по ст․ 80 ТК РФ
4. Сроки предупреждения и исключения
5. Особенности для срочных трудовых договоров
6. Что писать в трудовой книжке
7. Контрольный чек-лист работника

Основание в ТК РФ

• Статья 80 ТК РФ названа «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»․
• Это единая норма, которая применяется как к бессрочным, так и к срочным трудовым договорам (п․ 1 ст․ 80)․
• Формулировка в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», но правовым основанием всегда остаётся именно ст․ 80․

Когда применяется статья 80

Работник может воспользоваться ст․ 80 в любой момент, не объясняя причину; Достаточно:

• подать письменное заявление;
• отработать установленный срок предупреждения (или сократить его по договорённости);
• получить расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день․

Как правильно уволиться по ст․ 80 ТК РФ

Порядок действий

1. Заявление․
   Пишется от руки или печатается, подписывается лично:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию 18 апреля 2026 года, согласно ст․ 80 ТК РФ»․
2. Регистрация․
   Заявление регистрируют в канцелярии или секретариате, отметка о приёме ставится на вашем экземпляре․
3. Согласование даты․
   Если работодатель не возражает, можно договориться об ускоренном увольнении; иначе отсчитывается 14 дней․
4. Приказ․
   На основании заявления издаётся приказ по форме № Т-8, который вы подписываете․
5. Расчёт․
   В последний день выдают:
   • заработную плату;
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • справку 2-НДФЛ и суммы взносов․
6. Трудовая книжка․
   Вручается лично․ Если вы не явитесь, работодатель направит её по почте с уведомлением (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Сроки предупреждения и исключения

Важно: отработку можно сократить или отменить по письменному соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 80)․ Например:

• работнику предложили досрочный расчёт;
• стороны обменялись письмами: «Работодатель не возражает против увольнения »․

Особенности для срочных трудовых договоров

• Срочный договор можно расторгнуть досрочно по ст․ 80: достаточно заявления․
• Если договор был заключён на время отсутствия основного работника, расторжение всё равно осуществляется по ст․ 80, а не автоматически прекращается при выходе основного сотрудника․
• Исключение — увольнение при окончании срока действия договора: тогда применяется п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ, но это уже не «инициатива работника»․

Что писать в трудовой книжке

Допустимые варианты формулировки:

• «Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — если заявление подано без указания ст․ 80․
• «Уволен по инициативе работника, статья 80 ТК РФ» — если в приказе указана именно ст․ 80 (допустимо, но редко)․

Главное: пункт 3 часть 1 статьи 77, это «шапка-основание», а ст․ 80 — конкретная процедура, по которой реализуется данное основание․

Контрольный чек-лист работника

1. Написать заявление за 14 дней (или 3 дня, при испытательном сроке)․
2. Получить регистрационный номер на своём экземпляре․
3. Согласовать дату увольнения с руководителем (можно ускорить)․
4. Убедиться, что приказ издан и подписан․
5. Проверить расчёт: зарплата + отпуск + больничный (если был)․
6. Подписать расчётные листки и забрать трудовую книжку;
7. Скачать электронную справку о доходах (2-НДФЛ) из сервиса «Госуслуги»․

Кратко

При увольнении по собственному желанию в 2026 году ориентируйтесь на статью 80 ТК РФ․
Записывайте заявление, фиксируйте даты и не забывайте о расчёте — это минимизирует риски и сохранит хорошие отношения с бывшим работодателем․