Дата актуализации:
Что такое «режим рабочего времени» по ТК РФ?
Режим рабочего времени — это порядок распределения времени труда и отдыха работника в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года). Он должен быть закреплён:
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре с конкретным работником.
Исчерпывающий текст статьи 100 ТК РФ (редакция 2025 г.)
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать:
1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
2) продолжительность ежедневной работы (смены);
3) время начала и окончания работы;
4) время перерывов в работе;
5) чередование рабочих и выходных дней.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и иных лиц, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Какие графики можно применять: таблица сравнения
| Тип графика | Кол-во рабочих дней | Кол-во выходных | Особенности |
|---|---|---|---|
| Пятидневка | 5 | 2 (суббота, воскресенье) | Классический вариант для большинства офисов |
| Шестидневка | 6 | 1 (обычно воскресенье) | Допустима, если обоснована технологически |
| Скользящий | по графику | по графику | Выходные «плавают»; часто в сфере услуг |
| Неполная неделя | 2–4 | 3–5 | Формируется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) |
Правила оформления режима: показательный чек-лист
- Утверждение локального акта (приказ директора).
- Учет мнения профсоюза — обязательно, если он есть (ст. 372 ТК РФ).
- Ознакомление сотрудников под подпись не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).
- Изменение трудового договора — дополнительное соглашение в 2 экземплярах.
- Внесение записей в табель учета (унифицированная форма № Т-13).
Особые категории: транспорт, связь и др.
Согласно Постановлению Правительства РФ от № 877 для транспорта и связи могут применяться:
- сменные и вахтовые методы;
- резервирование экипажей;
- индивидуальные графики работы/отдыха.
Судебная практика: что спорят чаще всего
Определение ВС РФ от № 1-КГ16-17
Суд указал: если работодатель односторонне изменил начало/конец смены без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ, изменения признаются незаконными. Работнику восстановлен прежний режим и выплачена компенсация морального вреда.
Актуальные выводы арбитражей 2024–2025 гг.
- Фиксирование «гибкого начала» только в правилах внутреннего распорядка недостаточно — нужно закрепить в трудовых договорах (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-30485/2024).
- Неравномерное распределение часов по дням при суммированном учете не нарушает ст. 100, если соблюдена норма за учетный период (Постановление 9 ААС от № 09АП-1195/2025).
Ответы на самые частые вопросы
Как быстро можно изменить график?
При согласии работника — в любой момент (дополнительное соглашение). Без согласия — не раньше чем через 2 месяца после уведомления (ст. 74 ТК РФ).
Можно ли зафиксировать «с 8:00 до 17:00 пн-пт» только в трудовом договоре?
Да, если в организации нет коллективного договора/правил внутреннего распорядка или там прямо указано: «график конкретного работника определяется трудовым договором».
Что будет за нарушение ст. 100?
Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП — 1 000–5 000 ₽; для юрлиц, 30 000–50 000 ₽.
Краткий алгоритм для работодателя
- Определить тип графика, исходя из технологического процесса.
- Утвердить локальный акт и согласовать с профсоюзом (если есть).
- Ознакомить сотрудников за 2 месяца.
- Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
- Обновить табель и систему контроля (например, СКУД).
Важно: все изменения режима должны учитывать нормы ст. 91–105 ТК РФ (нормальная продолжительность, сверхурочные, ночные, праздничные). Нарушение хотя бы одной позиции ставит под сомнение законность всего документа.