Каждый работодатель и работник должен чётко понимать‚ какое количество часов в месяц считается нормой‚ и как рассчитывается эта норма в соответствии с российским законодательством. В 2019 году за основу берётся ст. 91 Трудового кодекса РФ‚ которая устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени.
Основной принцип: 40-часовая рабочая неделя
Согласно статье 91 ТК РФ‚ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это базовый ориентир‚ от которого отталкиваются все остальные расчёты.
Как рассчитать норму часов в конкретном месяце
Производственный календарь каждого года утверждается Минтрудом РФ и содержит:
- количество рабочих дней;
- количество выходных и праздничных дней;
- сокращённые предпраздничные дни на час.
Формула расчёта
Норма часов в месяц = (норма часов в неделю ÷ 5) × количество рабочих дней в месяце – часы‚ сокращённые на предпраздничные дни
Таблица норм рабочего времени на 2019 год
| Месяц | К-во раб. дней | К-во выходных | 40-ч неделя | 36-ч неделя | 24-ч неделя |
|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 17 | 14 | 136 | 122‚4 | 81‚6 |
| Февраль | 20 | 8 | 160 | 144 | 96 |
| Март | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Апрель | 22 | 8 | 176 | 158‚4 | 105‚6 |
| Май | 18 | 13 | 144 | 129‚6 | 86‚4 |
| Июнь | 19 | 11 | 151 | 135‚8 | 90‚2 |
| Июль | 23 | 8 | 184 | 165‚6 | 110‚4 |
| Август | 22 | 9 | 176 | 158‚4 | 105‚6 |
| Сентябрь | 21 | 9 | 168 | 151‚2 | 100‚8 |
| Октябрь | 23 | 8 | 184 | 165‚6 | 110‚4 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Декабрь | 22 | 9 | 176 | 158‚4 | 105‚6 |
Что будет‚ если норма превышена
Переработка сверх установленной нормы считается сверхурочной работой и подлежит оплате по повышенному тарифу:
- первые 2 часа, не менее 1‚5-кратной ставки;
- последующие часы — не менее 2-кратной ставки.
Сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным отдыхом или денежной выплатой по соглашению сторон.
Возможные исключения
- Суммированный учёт времени, при сменном графике или вахте норма рассчитывается за учётный период (квартал‚ полгода‚ год)‚ а не за каждый месяц отдельно.
- Неполный рабочий день/неделя — по инициативе работника или работодателя.
- Для отдельных категорий (например‚ медработников‚ водителей‚ шахтёров) могут действовать пониженные нормы: 36‚ 30‚ 24 часа и менее.
Как использовать таблицу на практике
HR-специалисту достаточно сверять фактически отработанные часы с нормой из таблицы:
- если сотрудник отработал меньше нормы‚ разница оплачивается по среднему заработку (простой по вине работодателя) или не оплачивается (прогул);
- если больше нормы‚ фиксируются сверхурочные и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ.
Для 40-часовой недели средняя норма рабочего времени в месяц 2019 года составляет 1970 часов в год‚ или примерно 164 часа в месяц без учёта праздников. Точное значение меняется от месяца к месяцу и отражено в таблице выше. Запомните главное: больше 40 часов в неделю заставлять работать нельзя без письменного согласия работника.