С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся ночного времени работы. Работодатели и сотрудники всё чаще задаются вопросом: «Сколько же часов в месяц можно работать в ночную смену без нарушения закона?» Ниже ‒ подробный ответ с примерами, расчётами и ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ.
Что считается «ночным временем»?
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается период с 22:00 до 06:00 следующего дня.
При планировании работы в эти часы действуют особые правила:
- продолжительность смены автоматически сокращается на 1 ч. без последующей отработки;
- сокращение не применяется, если работник уже трудится в сокращённую 35-часовую неделю или это предусмотрено коллективным договором/условиями труда.
Максимально допустимое количество ночных часов в месяц
Закон напрямую не фиксирует абсолютный лимит «ночных» часов, однако устанавливает производственный норматив рабочего времени. В 2026 году он будет зависеть от:
- нормальной продолжительности рабочей недели – 40 ч;
- количества рабочих дней в конкретном месяце.
Пример расчёта нормы времени
В июле 2026 г. 23 рабочих дня при 40-часовой неделе.
Норма = 23 × 8 = 184 ч.
Ночная смена короче на 1 ч., поэтому при полном ночном графике (40 ч/нед.) фактические часы будут меньше. Однако общий баланс рабочего времени не должен превышать 184 ч. В результате максимально возможное количество ночных часов в июле 2026 г. составит 161 ч (184 – 23 ч, учитывая ежедневное сокращение на 1 ч).
Категории работников, которым ночная работа запрещена или ограничена
- Категорически не допускаются к ночным сменам:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (до 18 лет), кроме спортсменов и творческих профессий.
- Допускаются только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:
- матери детей до 3 лет;
- опекуны/попечители несовершеннолетних;
- работники с инвалидностью.
Важно: отказ работника из числа льготных категорий не считается дисциплинарным проступком, если ночной режим не прописан в трудовом договоре.
Порядок оформления ночных смен
- Внести график ночных смен в локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
- Ознакомить сотрудника под роспись за месяц до ввода графика.
- Для льготных категорий – получить письменное согласие и справку о состоянии здоровья.
- В табеле учёта рабочего времени обозначать ночные часы кодом «Н» или «02».
Оплата ночных часов: актуальные правила с г.
Постановление Правительства РФ № 436 внесло ясность:
- минимальная доплата за каждый ночной час – 20 % от часовой ставки;
- конкретный размер закрепляется коллективным или трудовым договором, а также отраслевыми соглашениями;
- доплата не входит в МРОТ и начисляется сверх оклада.
Пример расчёта заработной платы
Оклад работника – 30 000 руб.
В июле 2026 г. он отработал 15 ночных часов.
Часовая ставка: 30 000 / 184 ≈ 163,04 руб.
Доплата: 163,04 × 20 % × 15 = 489,12 руб.
Особенности по отраслям
| Отрасль | Особенность ночных смен | Доплата, % |
|---|---|---|
| Медицина | Смена 12 ч, но должна быть не более 36 ч/нед. | 50–100 % |
| Сфера ЖКХ | Дежурство 24 ч с последующим 48-часовым отдыхом | 35–40 % |
| Атомная отрасль | Смена 8 ч, но ночная смена сокращена до 7 ч | не менее 35 % |
- Ночное время: 22:00–06:00
- Сокращение смены: 1 час без отработки
- Максимум рабочих часов за неделю: 40 ч (общий случай) / 35 ч (ночной режим)
- Максимум в июле 2026: 161 ночной час при полном ночном графике
- Минимальная доплата: 20 % с г.
Что делать работнику при нарушении норм
- Фиксируйте переработку в табеле или журнале учёта.
- Обращайтесь в онлайн-инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф.
- Подавайте жалобу в Ространснадзор или суд для взыскания недоплаченных сумм.