04 августа 2026 г․
Кратко о главном
В связи со смертью близкого родственника работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (абз․ 6 ч․ 2 ст․ 128 ТК РФ)․
Предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя; отказ грозит штрафом по ст․ 5․27 КоАП РФ․
Кого считать близким родственником?
В Трудовом кодексе перечень не раскрыт, поэтому применяется семейное законодательство:
- родители, дети;
- бабушки/дедушки, внуки;
- супруг(а);
- усыновители и усыновлённые;
- родные братья и сёстры (ст․ 14 СК РФ)․
Какие дни положены и за чей счёт?
| Вид отпуска | Оплата | Максимум дней | Нормативный акт |
|---|---|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | Не оплачивается | до 5 календарных дней | абз․ 6 ч․ 2 ст․ 128 ТК РФ |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск (по договорённости) | Оплачивается | по графику отпусков | ст․ 122–125 ТК РФ |
Документальное оформление
3․1 Заявление работника
Пишется в произвольной форме:
Директору ООО «Ромашка» Иванову А․А․ от менеджера Петрова П․П․ Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по включительно (5 календарных дней) в связи со смертью близкого родственника — отца․ Приложение: копия свидетельства о смерти․ Петров П․П․
3;2 Приказ работодателя
Форма Т-6 (универсальная) или свободная форма с указанием:
- вид отпуска: «без сохранения заработной платы»;
- основание: «заявление работника + копия свидетельства о смерти»;
- даты начала и окончания․
3․3 Отметка в табеле
- «DO» или «17» – дни отпуска без оплаты․
Что делать, если работодатель отказывает?
- Сохраняйте письменный отказ или игнорирование заявления․
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (лично, онлайн, через «Работа в России»)․
- На работодателя налагается штраф:
- должностное лицо — 1 000–5 000 ₽;
- юр․ лицо — 30 000–50 000 ₽ (ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП)․
Возможные уточняющие ситуации
5․1 Праздничные дни в периоде отпуска
Если отпуск без сохранения зарплаты совпадает с праздниками, они не продлеваются, т․ к․ не являются рабочими днями (ст․ 120 ТК РФ)․
5․2 Смягчённые условия по коллективному договору
У некоторых компаний в коллективном договоре установлено оплачиваемое время для похорон (до 1–3 дней)․ Проверьте локальные нормативные акты вашего предприятия․
5․3 Удалённая работа/«хоум-офис»
Даже если вы работаете удалённо, право на неоплачиваемый отпуск до 5 дней сохраняется; требуется то же самое заявление и приказ․
Пошаговая памятка для работника
- Шаг 1: Получите свидетельство о смерти (ЗАГС)․
- Шаг 2: Напишите заявление в день траурного события или заранее․
- Шаг 3: Подайте заявление лично, по электронной почте или через кадровую службу․
- Шаг 4: Получите подписанный приказ и копию․
- Шаг 5: Убедитесь, что дни корректно отражены в табеле (код «DO»)․
Российский Трудовой кодекс даёт гарантированное право на короткий неоплачиваемый отпуск в трудный момент․ Работодатель обязан предоставить его без проволочек; иначе на него наложат административную ответственность․ Сохраняйте документы, уточняйте локальные акты и, при необходимости, обращайтесь в инспекцию труда․
Если остались вопросы, обращайтесь к кадровику или юристу по трудовым спорам․