Кадровые службы ежедневно сталкиваются с необходимостью корректно оформлять увольнение по инициативе обеих сторон. Самой распространённой ошибкой является путаница между статьёй 77 и статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Ниже приведён исчерпывающий алгоритм, который раз и навсегда расставит все точки над «i».
Краткая справка: чем отличаются ст. 77 и ст. 78 ТК РФ
| Параметр | Статья 77 | Статья 78 |
|---|---|---|
| Функция | Перечень всех оснований прекращения трудового договора | Регламент порядка расторжения по соглашению сторон |
| Упоминание в трудовой | Да, как конкретный пункт основания | Нет, используется только для внутренних документов |
| Формулировка | «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» | Не вносится в трудовую книжку |
Что обязательно внести в трудовую книжку
Правильная запись:
Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пошаговая инструкция для кадровика (2026 год)
-
Подготовка соглашения о расторжении
- Оформляется в произвольной форме на фирменном бланке.
- Обязательные реквизиты: Ф. И. О. работника, номер и дата трудового договора, дата прекращения, подписи сторон, печать (если применяется).
-
Приказ об увольнении
Форма № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от № 1). В строке «Основание» указываем:
Соглашение сторон от «___» ___.20__, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
Внесение записи в трудовую книжку
- Ставим порядковый номер записи.
- Текст записи см. выше в разделе «Что обязательно внести».
- Документ-основание: приказ (распоряжение) № ___ от «___» ___ 20__ г.
- Подпись ответственного лица и печать организации.
-
Расчёт и выдача документов
- Выплачиваем зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительное соглашение пособие, если это закреплено в коллективном договоре или соглашении сторон.
- В день увольнения выдаём: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, форму СТД-Р.
Типичные ошибки и как их избежать
- Ошибка № 1: Писать «по ст. 78 ТК РФ».
Решение: всегда использовать п. 1 ч. 1 ст. 77. Ст. 78 лишь раскрывает механизм, но не является основанием для записи. - Ошибка № 2: Не сверять подписи в соглашении и приказе.
Решение: убедитесь, что подписи работника идентичны во всех документах. - Ошибка № 3: Пропускать дату и номер соглашения в приказе.
Решение: внести полные реквизиты для недвусмысленной идентификации.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника?
Ответ: Да, но только если инициатива исходит от самого работника (ст. 81 ТК РФ не распространяется на этот случай).
Вопрос: Нужно ли согласие профсоюза при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, ст. 78 ТК РФ не требует дополнительных согласований, если иное не прописано в коллективном договоре.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовой книжке обязательно указывается пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 78 служит вспомогательным нормативным инструментом и в запись не вносится. Следуя приведённой инструкции, вы сведёте к минимуму риски претензий со стороны трудовой инспекции и судов.