Актуально на — В России по умолчанию трудовые отношения строятся на неопределённый срок. Однако нередки случаи‚ когда работодатель заключает срочный трудовой договор. Что делать‚ если условия изменились и договор нужно превратить в бессрочный? Какие статьи Трудового кодекса регулируют этот процесс? Разбираемся пошагово.
Когда срочный договор обязательно становится бессрочным
Норма закреплена в статье 58 Трудового кодекса РФ:
- Если по истечении срока действия срочного договора работник продолжает фактически работать‚ а работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений‚ договор считается заключённым на неопределённый срок;
- Для преобразования не требуется никаких дополнительных соглашений или приказов — переход происходит автоматически.
Пример:
Срочный договор заключён до . Сотрудник вышел на работу ‚ работодатель не уволил его. С этого момента договор стал бессрочным.
Как оформить переход договора «вручную»
Если стороны хотят заранее закрепить переход в письменной форме‚ потребуется:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- Приказ работодателя о признании договора заключённым на неопределённый срок.
- Уведомление работника под роспись.
Важно: если первоначальный срочный договор был заключён с нарушением закона (например‚ без достаточных оснований)‚ работник может требовать признания его бессрочным через суд (ст. 56 ТК РФ).
Основания для срочного договора и их «истощение»
Согласно статье 59 ТК РФ‚ срочный договор допустим‚ например:
- для замещения временно отсутствующего работника;
- на время сезонных работ;
- при поступлении на работу руководителей структурных подразделений.
Но: если первоначальное основание исчезло (например‚ основной работник вернулся‚ но временного работодатель продолжает держать «срочника»)‚ договор также может быть признан бессрочным (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-3394 от ).
Как работнику защитить свои права
Алгоритм действий:
- Убедитесь‚ что срочный договор продолжает действовать после окончания срока.
- Напишите заявление работодателю с просьбой заключить договор на неопределённый срок.
- При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Проверьте себя: короткий чек-лист
| Вопрос | Да / Нет |
|---|---|
| Договор истёк‚ но я продолжаю работать | ✅ Да → автоматически бессрочный |
| Работодатель предлагает новый срочный договор | ❌ Нет → требуйте бессрочный или обращайтесь в суд |
| Основание срочности исчезло | ✅ Да → договор переходит в бессрочный |
Трудовой кодекс стимулирует стороны к бессрочным отношениям. Если срочный договор продолжает действовать после окончания срока или первоначальное основание исчезло — он автоматически становится бессрочным. Работодатель не может «продлевать» срочность без законных причин‚ а работник вправе требовать надлежащее оформление.
Полезные ссылки:
- Статья 58 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Официальный сайт Роструда