Актуальность: последняя редакция на 04 июля 2026 года․

Диспозиция статьи в действующей редакции

Статья 143 УК РФ состоит из трёх частей и устанавливает уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее:

• причинение тяжкого вреда здоровью, ч․ 1;
• смерть человека, ч․ 2;
• смерть двух и более лиц, ч․ 3․

Кого можно привлечь к ответственности

Ответственность несёт только то лицо, которому законом или служебной инструкцией возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: работодатель-ИП, руководитель организации, специалист по охране труда, начальник участка и т․д․

Важно! Судебная практика 2024–2025 гг․ подчёркивает: если работник, не являющийся субъектом ст․ 143 (например, обычный исполнитель), допустил нарушение, повлекшее вред, деяние квалифицируется по иным статьям УК РФ, например, «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» (ст․ 118)․

Новые разъяснения Верховного Суда РФ

В постановлении Пленума ВС РФ от 2024 года (п․ 12) указано:

«Если несчастный случай произошёл с лицом, выполнявшим работы по гражданско-правовому договору, то в действиях заказчика отсутствует состав преступления, предусмотренный ст․ 143, 216 или 217 УК РФ»․

Следовательно, важно проверять вид договора: трудовой или гражданско-правовой․

Детерминанты для квалификации по ст․ 143

Санкт-Петербургский университет МВД России (экспертный доклад от ) выделяет ключевые обстоятельства:

1. Объективное нарушение прямо установленных норм (СанПиНы, ГОСТы, ПБ)․
2. Наличие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями․
3. Наличие обязанностей у конкретного лица (должностная инструкция, приказы, договор)․
4. Форма вины — неосторожность (легкомыслие или небрежность)․

Подсудность и процессуальные особенности в 2026 году

Дела по ч․ 1 подследственны следователям органов дознания (ст․ 31 УПК РФ); дела по ч․ 2 и 3 — следователям СК России․ При расследовании:

• обязательно назначается техническое или производственное расследование по Федеральному закону № 426-ФЗ;
• в производстве участвуют специалисты Роструда и эксперты по охране труда․

Примеры из судебной практики 2024–2025

Дело № 1-64/2024 (Свердловский обл․ суд)

Фабула: директор ООО не обеспечил сотрудников средствами защиты при работе на высоте․ В результате падения рабочий получил тяжкий вред здоровью․ Суд приговорил директора к 1 году лишения свободы условно с запретом занимать руководящие должности․

Дело № 1-125/2025 (Краснодарский край)

Фабула: специалист по охране труда не провёл инструктаж перед работами на электроустановках․ Произошёл смертельный несчастный случай․ Суд назначил 2 года колонии-поселения․

Защита по делу ст․ 143: основные линии

1. Отсутствие обязанности: доказать, что обязанности по охране труда не были возложены на подзащитного․
2. Отсутствие причинной связи: вред вызван действиями третьих лиц или форс-мажором․
3. Недоказанность вины: отсутствие следов неосторожности или вины в форме умысла․
4. Гражданско-правовой договор: если потерпевший был не «сотрудником», а «подрядчиком»․

Что важно помнить в 2026 году

1․ Проверяйте актуальность локальных нормативных актов: с 1 января 2025 года введены новые Правила по охране труда при работе на высоте․
2․ С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки, усиливающие административную ответственность за нарушение ст․ 143 вплоть до уголовного преследования за повторное нарушение․
3․ Обязательно оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору об индивидуальных мерах защиты — это снизит риски для работодателя․

Статья 143 УК РФ сегодня — это инструмент, направленный на реальное укрепление безопасности труда․ Судебная практика 2024–2025 годов показывает: ответственность становится всё более персонализированной․ Поэтому каждому руководителю и специалисту важно не просто знать нормы, но системно внедрять их в повседневную деятельность․

Нужна помощь адвоката по ст․ 143 УК РФ?
Обращайтесь к нам, мы подготовим правовую позицию, проанализируем акты проверок и представим ваши интересы в суде․