Труд несовершеннолетних в России регулируеться отдельным разделом Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
В кодексе закреплены специальные правила, направленные на защиту здоровья, образования и будущего молодых работников.
Ниже рассмотрены основные статьи, их содержание, а также последние изменения, принятые в 2025 году.

Правовая база

Основные положения о труде несовершеннолетних находятся в разделе III Трудового кодекса (статьи 64‑71).
Они определяют, кто считается несовершеннолетним, какие виды работ им разрешены, какие ограничения по времени и условиям труда существуют.

Статьи Трудового кодекса, касающиеся несовершеннолетних

1. Статья 64 – Общие положения о трудоустройстве несовершеннолетних.
2. Статья 65 – Перечень видов работ, запрещённых для несовершеннолетних.
3. Статья 66 – Нормы рабочего времени и времени отдыха.
4. Статья 67 – Медицинское освидетельствование и условия труда;
5. Статья 68 – Особый порядок заключения и прекращения трудового договора.
6. Статья 69 – Особая защита прав несовершеннолетних работников.
7. Статья 70 – Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
8. Статья 71 – Сочетание труда и обучения (практика, стажировка).

Категории несовершеннолетних работников

ТК РФ делит несовершеннолетних на три возрастные группы, каждая из которых имеет свои ограничения:

• 14‑15 лет – допускаются только лёгкие, неопасные работы, не требующие специальной квалификации.
• 16‑17 лет – возможен более широкий спектр работ, однако остаются ограничения по тяжёлой физической нагрузке и работе в опасных условиях.
• 18‑17 лет (т.е. лица, достигшие 18‑ти лет, но ещё не закончившие обучение) – могут работать почти наравне со взрослыми, но сохраняются специальные нормы по времени и охране труда.

Перечень запрещённых видов работ (Статья 65)

К работам, полностью запрещённым для несовершеннолетних, относятся:

1. Работы, связанные с обслуживанием и эксплуатацией взрывчатых веществ и огнестрельного оружия;
2. Работы в буровых установках, шахтах и подземных горных работах;
3. Труд в пищевой промышленности с высоким риском контакта с химическими препаратами;
4. Работы, связанные с тяжелой физической нагрузкой (подъём тяжестей более 30 кг), а также работа в пожарных, химических и радиационных условиях;
5. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) и в часы, когда в России установлены особые ограничения (например, в ночных сменах в сфере развлечений).
6. Работа, требующая употребления алкоголя, табака или наркотических средств.

Нормы рабочего времени и отдыха (Статья 66)

Для несовершеннолетних действуют более жёсткие лимиты, чем для взрослых работников:

• 14‑15 лет – не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. Перерывы между сменами – минимум 12 часов.
• 16‑17 лет – не более 6 часов в день и 30 часов в неделю. При работе в сменном графике допускается до 8 часов, но только при условии, что в течение недели средний показатель не превышает 30 часов.
• Обязательный ежедневный отдых – не менее 12 часов, а в случае работы в две смены – не менее 14 часов.
• Еженедельный отпуск – минимум 28 календарных дней, независимо от продолжительности трудового договора.

Медицинское освидетельствование и охрана труда (Статья 67)

Перед приёмом на работу каждый несовершеннолетний обязан пройти первичное медицинское освидетельствование.
При изменении условий труда (например, переход к более тяжёлой работе) требуется повторное обследование.
Работодатель обязан обеспечить:

• Проведение инструктажей по технике безопасности, адаптированных под возраст и уровень подготовки;
• Наличие специальных средств индивидуальной защиты, соответствующих возрастным особенностям (размер, вес, удобство использования);
• Контроль за соблюдением санитарных норм (освещение, вентиляция, температура).

Трудовой договор с несовершеннолетним (Статья 68)

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, может быть заключён только при соблюдении следующих условий:

1. Наличие письменного согласия родителей (законных представителей) или опекуна.
2. Указание в договоре специфических условий труда, соответствующих возрасту (время, характер работы, оплата).
3. Ссылка на конкретные статьи ТК РФ, регулирующие работу несовершеннолетних.
4. Соблюдение всех требований к социальному страхованию и плате за вредные и опасные условия труда (если такие предусмотрены).

Особая защита прав и обязательства работодателя (Статьи 69‑71)

Работодатель обязан:

• Обеспечить непрерывный контроль за соблюдением возрастных ограничений на рабочем месте;
• Своевременно выплачивать заработную плату и все надбавки, предусмотренные законодательством (например, за работу в условиях повышенной опасности, если она допускается);
• Предоставлять возможность совмещения работы с обучением (практика, стажировка), не нарушая учебный график;
• Гарантировать право на отпуск для восстановления здоровья и возможность прохождения профилактических медицинских осмотров.

Последние изменения в Трудовом кодексе (2025 год)

В 2025 году в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, принятые Государственной Думой 23 сентября 2025 года и одобренные Советом Федерации 24 сентября 2025 года. Ключевые нововведения:

• Ужесточение контроля за нарушениями правил заключения трудового договора с несовершеннолетними – теперь работодатели обязаны хранить копии согласий родителей в течение 5 лет.
• Введён новый пункт о переквалификации договоров ГПХ в трудовые договоры в случае, если характер работы подразумевает подчинённость и постоянный характер трудовой деятельности.
• Установлен минимальный размер оплаты труда для несовершеннолетних, привязанный к региональному базовому тарифу (не менее 70 % от средней заработной платы по отрасли).
• Добавлены новые положения о праве несовершеннолетних на удалённую работу (при условии, что рабочее место соответствует санитарным и техническим требованиям).
• Ужесточены санкции за привлечение к ночным и сверхурочным работам без надлежащего медицинского заключения.

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы избежать правовых рисков и обеспечить безопасность молодых сотрудников, рекомендуется:

1. Разработать внутренний регламент по приёму на работу несовершеннолетних, включающий шаблоны согласий родителей и чек‑лист медицинского осмотра.
2. Проводить регулярные аудиты соответствия рабочих мест требованиям статей 65‑71 ТК РФ.
3. Обучать руководителей подразделений особенностям трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.
4. Вести документирование всех инструктажей и медицинских осмотров в электронном виде с возможностью быстрого доступа контролирующим органам.
5. Обеспечить гибкий график, позволяющий сочетать работу с учёбой, и учитывать школьные каникулы при планировании смен.

Труд несовершеннолетних в России регулируется целым набором статей Трудового кодекса, которые призваны защищать здоровье, образование и будущие возможности молодых людей.
Последние изменения 2025 года усиливают контроль за соблюдением этих норм и вводят новые гарантии, такие как обязательное хранение согласий родителей и регулирование перехода от договоров ГПХ к трудовым договорам.
Соблюдение законодательных требований – это не только юридическая обязанность, но и важный элемент социальной ответственности работодателя.

Помните: правильное оформление и контроль за условиями труда несовершеннолетних – залог их безопасного развития и устойчивого роста вашего бизнеса.