В 2026 году статьи 112 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации по-прежнему регулируют порядок привлечения работников к сверхурочной работе и выходу в выходные дни. Ниже, подробное разъяснение обеих норм, актуальные размеры компенсаций, образцы документов, а также типичные ошибки кадровиков.
Статья 112 ТК РФ: нерабочие праздничные дни
Что считается праздничным днем в 2026 году
- 1–8 января, новогодние каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая, Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Важно: если праздник совпадает с субботой или воскресеньем, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день (п. 2 Постановления Правительства РФ от № 1382 «О переносе выходных дней в 2026 году»).
Оплата в праздничные дни
Если работник не привлекается к работе, оплата не производится, но:
- при окладе — размер зарплаты не уменьшается (ст. 112 ч. 4);
- на сдельном оплате — выплачивается дополнительная компенсация в размере, предусмотренном локальным нормативным актом или коллективным договором (не ниже среднего заработка).
Если работник всё-таки вышел на работу, оплата не ниже двойного тарифа либо предоставляется другой день отдыха (по выбору работника).
Статья 113 ТК РФ: работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Когда можно привлечь без согласия работника
- Чрезвычайное происшествие или немедленная ликвидация аварии.
- Неотложные работы, от которых зависят жизнь и здоровье людей;
- Обеспечение обороны страны, предупреждение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Во всех остальных случаях — только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 113).
Пример формулировки приказа
ПРИКАЗ О привлечении к работе в выходной день г. Москва 07 апреля 2026 г. № 26/04-K В связи с проведением инвентаризации и в соответствии со ст. 113 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе 11 апреля 2026 г. с 09:00 до 18:00 главного бухгалтера Петрову И.В. 2. Оплатить работу в двойном размере либо предоставить другой день отдыха по её письменному заявлению. 3. Бухгалтерии оформить сведения в табеле учёта рабочего времени код «РВ» (03). Основание: согласие Петровой И.В. от № 7/с /подпись/ /Ф.И.О;/
Размеры компенсации в 2026 году
| Вид оплаты | Минимальная надбавка | Или |
|---|---|---|
| Повременная (оклад) | Не менее одинарной часовой ставки сверх оклада | Предоставление другого дня отдыха без оплаты |
| Сдельная | Не менее двойного сдельного тарифа | То же |
| Суммированный учёт времени | Не менее двойной часовой ставки исходя из среднемесячного числа рабочих часов | То же |
Три типичные ошибки кадровиков
- Отсутствие приказа. Даже если работник дал согласие по электронной почте, требуется издать приказ и ознакомить под роспись не позднее смены.
- Неправильный код в табеле. Вместо «Я» (01) обязательно проставлять «РВ» (03) либо «СВ» (04) при сверхурочке.
- Замена денежной компенсации «отгулом» без заявления работника. Выбор принадлежит исключительно работнику (ст. 153 ТК РФ, аналогично применяется и к ст. 113).
Что нового в 2026 году: краткий ликбез
- Минтруд РФ в письме от № 14-2/ООГ-134 подтвердил: при суточном дежурстве (24 часа) в выходной день оплачиваются только фактически отработанные часы, остальное время оплачивается как междусменный отдых.
- С вступили в силу поправки к ст. 113: если работник привлекался к работе в праздник дистанционно, работодатель обязан вести электронный журнал времени с двойной электронной подписью сторон.
- Налоговая служба в письме № СД-4-3/7987@ от разъяснила: доплаты по ст. 113 не облагаются взносами в пределах, установленных локальным актом, но сверх этой суммы — облагаются в полном объёме.
Шаблон «Согласия на работу в выходной день»
СОГЛАСИЕ на работу в выходной (праздничный) день Я, Иванов Иван Иванович, дата рождения , паспорт 45 12 567890, выдан ОВД «Северный» , согласен(на) приступить к работе 11 апреля 2026 г. с 09:00 до 18:00 в связи с производственной необходимостью. Прошу предоставить: □ оплату в двойном размере □ отгул в другой день 07 апреля 2026 г. /подпись/
Статьи 112 и 113 ТК РФ — это не просто формальности, а важный инструмент баланса между интересами бизнеса и правами работников. Соблюдайте процедуру: письменное согласие → приказ → табель → расчёт компенсации. При этом не забывайте обновлять локальные акты и отслеживать разъяснения Минтруда и Роструда: в 2026 году количество электронных форм и требований к дистанционной работе продолжает расти.
Если появятся вопросы по конкретной ситуации, сразу обращайтесь к профсоюзу или квалифицированному кадровому юристу — это сэкономит время и поможет избежать штрафов.