Действующая редакция от 08 августа 2024 г. (по состоянию на 04 июля 2026 г.)
Текст статьи 115 ТК РФ в редакции 2025 года
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
Ч. 2 ст. 115 ТК РФ дополняет:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Ключевые изменения и судебная практика
Последняя редакция
- Срок вступления в силу: 1 сентября 2024 года.
- Сущность изменений: уточнён перечень категорий работников, которым полагается удлинённый основной отпуск.
- Для большинства работников размер отпуска остаётся прежним — 28 календарных дней.
Кому положен отпуск длительнее 28 дней (примеры)
- Педагогические работники — от 42 до 56 дней (ст. 334 ТК РФ).
- Медицинские работники, занятые в «ковидных» отделениях — 35 дней (ФЗ-125 от ).
- Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, минимум 7 дополнительных дней (ст. 117 ТК РФ).
- Граждане, пострадавшие от радиации (ФЗ-1244-1 от ), 14–28 дополнительных дней.
Актуальная судебная практика 2024–2025 гг.
- Постановление Президиума ВС РФ от № 46-П25: работодатель не вправе заменять часть основного отпуска денежной компенсацией без письменного согласия работника.
- Определение ВС РФ от № 89-КА24-5: отпуск за 2023–2024 гг., не использованный по инициативе работника, должен быть предоставлен не позднее 31 декабря 2025 г.
- Письмо Роструда от № 853-ТЗ: суммирование отпуска за несколько лет не допускается; каждый год должен быть использован отдельно.
Порядок предоставления и оформления
Когда работник вправе уйти в отпуск
- Первый год работы: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
- Второй и последующие годы: в любое время согласно графику отпусков (утверждается не позднее 14 декабря предыдущего года).
Документы
- График отпусков (форма № T-7).
- Уведомление работника за 14 дней до начала отпуска (письменно или по электронной подписи).
- Приказ (форма № T-6) и расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
Частые вопросы и типичные ошибки
Можно ли разбить 28 дней на части?
Да, допускается по ст. 125 ТК РФ, но:
- одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;
- последующие части могут быть любыми, но только по двустороннему соглашению.
Что будет, если работник не хочет брать отпуск?
Работодатель обязан настоять на предоставлении отпуска. Невыдача отпуска более двух лет карается штрафом до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Исключение — добровольный письменный отказ работника (но отпуск всё равно должен быть использован позднее);
Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация возможна:
- при увольнении, за все неиспользованные дни;
- без увольнения — только за часть сверх 28 дней и только по письменному заявлению работника.
Памятка HR-специалисту на 2025 год
- Проверьте график отпусков на 2025 г.: даты не должны совпадать с «красными днями» календаря без согласования.
- Не позднее 14 декабря 2025 г. утвердите график на 2026 г;
- Используйте электронный документооборот (ЭДО) для уведомлений — это сократит риски судебных споров.
- Ведите журнал учёта отпусков в форме № T-2а (обновлённая форма 2024 г.).
- Не забывайте о «тихой» отмене неиспользованных отпусков 2022–2023 гг., срок исковой давности по ним истекает г.
Статья 115 ТК РФ в новой редакции сохраняет привычную продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Однако уже в 2025 году нельзя игнорировать:
- обновлённый перечень «льготников»;
- жёсткий контроль со стороны Роструда и судов;
- обязательное соблюдение сроков уведомления и оплаты отпускных.
Соблюдайте правила, оформляйте документы корректно — и отпуск станет комфортным для работника и безопасным для компании!