Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, категории и последние изменения

Базовая норма: 28 календарных дней

Согласно ч․ 1 ст․ 115 ТК РФ (действующая редакция 2026 г․):

• 28 календарных дней предоставляются всем работникам независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида трудового договора․
• Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные, но не включая нерабочие праздничные дни (ст․ 120 ТК РФ)․

Кому положен удлинённый отпуск

Часть 2 ст․ 115 ТК РФ устанавливает перечень категорий, которым предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней․ Ключевые группы:

1. Медицинские работники (врачи, фельдшера, лаборанты) – от 36 до 48 дней (Федеральный закон № 323-ФЗ)․
2. Педагогические работники – 42 или 56 календарных дней (в зависимости от типа учреждения и должности)․
3. Работники химического производства – до 56 дней (Перечень Минтруда № 298н)․
4. Работники Севера и приравненных территорий – базовые 28 дней + дополнительный отпуск 8–24 дня (ст․ 321 ТК РФ)․
5. Инвалиды любой группы – не менее 30 календарных дней (Федеральный закон № 181-ФЗ)․

Практика разделения отпуска на части

Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный отпуск на части․ При этом:

• одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней;
• остальные дни могут быть использованы фрагментарно, вплоть до 1–2 дней․

Электронный документооборот и отпуск

С 1 января 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 236-ФЗ, который:

• обязывает работодателей-участников эксперимента по электронным трудовым книжкам оформлять отпуска через Систему электронного документооборота (СЭД);
• приказ о предоставлении отпуска формируется в формате ЭП (электронной подписи) и хранится в Госуслугах (gosuslugi․ru);
• работник получает уведомление в личном кабинете «Работай в России»․

Судебная практика 2024–2025 годов

Калькуляция отпускных

Президиум Верховного Суда РФ в Постановлении от № 126-П подтвердил:

• в расчёт среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии, надбавки и компенсации;
• исключаются социальные выплаты (питание, проезд, обучение)․

Отпуск в выходные праздничные дни

В Определении ВС РФ от № 307-КГ24-1265 указано:

1. Если нерабочий праздничный день попадает на период отпуска, он не считается в срок отпуска и автоматически продлевает его․
2. Работодатель не может заставлять отдыхать в праздники, т․к․ ст․ 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздники без уважительных причин․

Иностранные работники

С учётом поправок в ст․ 327․6 ТК РФ (2025 г․):

• иностранцам и лицам без гражданства предоставляется отпуск на общих основаниях;
• в случае истечения срока действия патента/разрешения во время отпуска, трудовой договор может быть приостановлен на срок до 90 дней без выплаты отпускных․

Чек-лист работодателя

Чтобы соблюсти обновлённые требования ст․ 115 ТК РФ в 2026 году:

1. Убедитесь, что в локальных актах указаны категории работников, которым положены удлинённые отпуска․
2. Проверьте, что график отпусков утверждён не позднее 17 декабря предшествующего года (ст․ 123 ТК РФ)․
3. Настройте СЭД для формирования и отправки электронных приказов на отпуск;
4. Не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска выплатите отпускные (ст․ 136 ТК РФ)․

Ответы на популярные вопросы

Остались вопросы? Обратитесь к профильному юристу по трудовому праву или напишите в чат-бот gosuslugi․ru в разделе «Трудовые отношения»․