Статья 153 ТК РФ регулирует оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни‚ а также порядок предоставления компенсационных отгулов. С 1 мара 2025 г. в действие вступили поправки‚ внесённые Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339‑ФЗ. Ниже – подробный разбор текущей редакции‚ примеры расчётов и ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации от № 197‑ФЗ (с изменениями).
- Федеральный закон от № 339‑ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу 1 марта 2025 г.).
- Постановления Государственной инспекции труда‚ разъясняющие порядок применения новых норм (пример: Инспекция труда в Иркутской области‚ 2025 г.).
Что изменилось в 2025 году?
Основные нововведения‚ вступившие в силу с 1 марта 2025 г.‚ перечислены ниже.
2.1 Двойная оплата
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от средней заработной платы за обычный рабочий день.
Если в течение рабочего дня совмещаются несколько надбавок (например‚ ночная работа)‚ они начисляются к двойной ставке.
2.2 Ночная работа в выходной/праздничный день
За часы‚ приходящиеся на ночное время (с 22:00 до 6:00)‚ работнику выплачивается дополнительная ночная надбавка не менее 20 % от оплаты за соответствующий час‚ рассчитанную по двойному тарифу.
Пример: сотрудник работал 3 января 2025 г. с 10:00 до 23:00. За час с 22:00 до 23:00 он получает двойную оплату + ночную надбавку 20 %.
2.3 Компенсационные отгулы
Работнику‚ отработавшему в выходной или праздничный день‚ предоставляется:
- Либо отпускной день (отгул) в другой день‚ согласованный с работодателем‚
- Либо денежная компенсация при невозможности предоставления отгула (например‚ при увольнении).
Нововведения 339‑ФЗ уточняют‚ что отгулы‚ возникшие после 1 марта 2025 г.‚ подлежат компенсации в случае их неиспользования до момента увольнения.
2.4 Компенсация при увольнении
Если к дате увольнения у работника остались неиспользованные отгулы‚ они выплачиваются в денежном виде в размере‚ аналогичном выплате за неиспользованные дни отпуска (по средней заработной плате за расчётный период).
Как рассчитывается оплата за работу в выходные и праздничные дни?
3.1 Базовый расчёт
Базовая ставка = Средняя заработная плата за обычный рабочий день (по формуле ТК РФ).
3.2 Формула двойной оплаты
Оплата за час в выходной/праздничный день = 2 × (Базовая ставка / 8)
Если в день присутствует ночная работа‚ к полученной сумме прибавляется надбавка 20 %.
3.3 Пример расчёта
Допустим‚ средняя дневная заработная плата сотрудника = 2400 ₽.
- Базовая часовая ставка = 2400 ₽ ÷ 8 = 300 ₽.
- Двойная ставка = 2 × 300 ₽ = 600 ₽ за каждый час.
- Ночная надбавка (20 %) = 0‚20 × 600 ₽ = 120 ₽.
Порядок предоставления отгулов
- Отгул предоставляется в течение трудового года‚ в который была отработана работа в выходной/праздничный день.
- Согласование даты отгула происходит между работником и работодателем. При невозможности согласования (например‚ в случае увольнения) отгул компенсируется денежно.
- Отгул может быть предоставлен в любой удобный для работника день‚ но не позже 1 года после даты отработки.
Практические рекомендации работодателям
- Обновить внутренние нормативные акты (приказы‚ коллективные договоры) в соответствии с 339‑ФЗ.
- Вести отдельный учёт отгулов‚ возникших после 1 марта 2025 г.‚ чтобы избежать конфликтов при расчёте компенсаций.
- Обучить бухгалтерию и кадровый отдел особенностям расчёта двойной оплаты и ночных надбавок.
- В трудовые договоры включать пункт о порядке предоставления отгулов и их денежной компенсации.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
6.1 Обязательно ли платить двойную ставку‚ если в выходной день работник отработал менее 4 часов?
Да. По ст. 153 ТК РФ оплата за любую работу в выходной/праздничный день не может быть ниже двойного размера‚ независимо от количества отработанных часов.
6.2 Как учитывается работа в субботу‚ если суббота считается обычным рабочим днём по графику?
Если суббота входит в обычный график (например‚ пятидневка с шестой рабочей субботой)‚ она не считается «выходным» в смысле ст. 153‚ и применяется обычная ставка. Если же суббота является свободным от работы днём (по коллективному договору)‚ то применяется двойная оплата.
6.3 Что делать‚ если отгул не был предоставлен до конца года?
Работнику необходимо потребовать у работодателя либо предоставление отгула‚ либо денежную компенсацию в расчёте‚ аналогичном выплате за неиспользованный отпуск.
6.4 Как учитывать ночную надбавку‚ если работа началась в обычный день‚ а закончилась в ночное время?
Все часы‚ приходящиеся на период с 22:00 до 6:00‚ независимо от того‚ началась ли работа в дневное время‚ подлежат надбавке 20 % от двойной ставки.
С 1 марта 2025 г. статья 153 Трудового кодекса РФ стала более детализированной: введена обязательная двойная оплата‚ уточнены правила расчёта ночных надбавок и‚ что особенно важно‚ прописан порядок компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. Работодателям рекомендуется своевременно адаптировать внутренние нормативные документы и системы учёта‚ а работникам – знать свои права‚ чтобы своевременно требовать надлежащую оплату и предоставление отгулов.
При возникновении споров рекомендуется обращаться к юристу‚ специализирующемуся на трудовом праве‚ или в Государственную инспекцию труда.
Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.