Дата актуализации:

Краткая справка

Статья 219 ТК РФ закрепляет основные права работника в сфере охраны труда.
Знание этих прав позволяет:

• своевременно требовать от работодателя безопасных условий труда;
• отказаться от выполнения работ при угрозе жизни и здоровью;
• получить компенсацию при несчастном случае.

Полный текст Статьи 219 ТК РФ

Статья 219. Права работника по охране труда

1. Работник имеет право на:
   • охрану труда, предусмотренную трудовым законодательством;
   • полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте;
   • обучение безопасным методам и приёмам труда;
   • проверку знаний требований охраны труда;
   • отказаться от выполнения работы при непосредственной угрозе жизни и здоровью;
   • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
   • возмещение вреда, причинённого здоровью и имуществу при исполнении трудовых обязанностей;
   • обеспечение средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой за счёт работодателя.
2. Работник вправе:
   • участвовать в расследовании несчастного случая и профзаболевания;
   • обращаться в государственные органы надзора и контроля за охраной труда;
   • создавать и вступать в профсоюзы и другие объединения для защиты своих прав.

Как воспользоваться своими правами: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получите информацию о рисках

Работодатель обязан до начала работы ознакомить вас под роспись с:

• возможными опасными и вредными факторами;
• правилами техники безопасности;
• действиями при авариях.

Шаг 2. Проверьте наличие СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежда должны:

1. выдаваться бесплатно;
2. соответствовать ГОСТам и иметь сертификаты;
3. меняться своевременно (сроки указаны в нормах выдачи).

Шаг 3. Отказ от опасной работы

Если вы заметили непосредственную угрозу (обрушение, пар, ток, огонь и т.д.):

1. Немедленно прекратите работу;
2. Уведомите непосредственного руководителя;
3. Зафиксируйте отказ в журнале или письменно;
4. Запишите время простоя — оплата не ниже среднего заработка.

Шаг 4. Защита при несчастном случае

Ответы на частые вопросы

Могут ли уволить за отказ работать в опасной ситуации?

Нет. Согласно ст. 219 ТК РФ и ст. 379 ТК РФ, увольнение за отказ от опасной работы считается незаконным.
Работник вправе обратиться в Госинспекцию труда или в суд.

Где посмотреть официальные ресурсы?

• Минтруд РФ – правовые акты и разъяснения;
• Онлайн-инспекция труда – подать жалобу за 15 минут;
• ФСС – выплаты по несчастным случаям.

Какой штраф работодателю за нарушение?

Знание Статьи 219 ТК РФ позволяет работнику:

• гарантировать собственную безопасность;
• получить компенсацию при ущербе здоровью;
• защититься от неправомерного увольнения.

Помните: права реализуются только при их активном использовании.
При сомнениях обращайтесь в Госинспекцию труда по телефону ###-###-#### (звонок бесплатный).