Актуально на г.

Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) играет ключевую роль в системе обеспечения безопасных условий труда. В зависимости от редакции источника она может объединять две темы:

• дополнительные гарантии для отдельных категорий работников;
• создание и функционирование комитетов (комиссий) по охране труда.

Несмотря на то, что в официальной консолидированной редакции ТК РФ (в редакции Федерального закона от № 197-ФЗ) статья 224 посвящена именно комитетам по охране труда, в судебной практике и в комментариях 2025 года нередко встречается «двойное» толкование. Ниже приведён комплексный разбор обеих составляющих.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

2.1 Нормативное основание

Положения о дополнительных гарантиях закреплены во второй части Главы 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» (раздел X ТК РФ). Хотя в «чистой» статье 224 комитеты по охране труда не упоминаются, судебная практика 2024–2025 гг. связывает работу комитетов именно с реализацией этих гарантий.

2.2 Кого охватывают дополнительные гарантии?

• Беременные женщины — полный запрет на подъём тяжести, ночные и сверхурочные работы, командировки (ст. 259 ТК РФ).
• Несовершеннолетние — ограничения на подъём тяжестей, работу в ночное время, ограничение продолжительности рабочего дня (ст. 268 ТК РФ).
• Инвалиды — индивидуальные программы реабилитации, спецоценка условий труда (ст. 23 ФЗ-181).
• Работники с семейными обязанностями — право на отказ от сверхурочной работы без последствий (ст. 99, 264 ТК РФ).
• Представители творческих профессий — особенности суммированного учёта рабочего времени (ст. 351 ТК РФ).

2.3 Обязанности работодателя

1. Производить специальную оценку условий труда (СОУТ) (ФЗ-426).
2. Своевременно информировать работников о рисках повреждения здоровья и предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ).
3. Обеспечивать обучение и проверку знаний в области охраны труда с г. по новым правилам, утверждённым Постановлением Правительства РФ от № 2469.
4. Оформлять дополнительные соглашения с работниками, попадающими под действие льгот, и включать сведения в табель учёта рабочего времени.

2.4 Ответственность за нарушение

С 2025 г. штрафы по КоАП РФ увеличены:

• для должностных лиц — до 30 000 ₽;
• для ИП — до 50 000 ₽;
• для юрлиц — до 400 000 ₽.

Комитеты (комиссии) по охране труда: порядок создания и полномочия

3.1 Нормативное основание

В официальной редакции ТК РФ статья 224 именуется «Комитеты (комиссии) по охране труда». Она введена Федеральным законом от № 426-ФЗ и действует с учётом последних изменений от г.

3.2 Кто и как создаёт комитет?

• По инициативе работодателя — приказ руководителя.
• По инициативе работников — через профсоюз или уполномоченный представительный орган.
• Совместная инициатива, наиболее распространённый вариант на практике.

3.3 Состав комитета

Представительство сторон должно быть паритетным: 50 % — от работодателя (служба охраны труда, кадры, производственники), 50 % — от работников (профсоюзы, уполномоченные лица).

Численность не регламентирована, но практика рекомендует от 6 до 14 человек.

3.4 Основные полномочия

1. Участие в разработке локальных актов по охране труда.
2. Контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда.
3. Организация информирования работников о рисках и средствах защиты.
4. Рассмотрение обращений работников по вопросам охраны труда.
5. Ежеквартальное представление отчёта работодателю и профсоюзу.

3.5 Практический алгоритм создания комитета

Шаг 1. Издание приказа работодателя о создании комитета (указать цели, сроки, порядок формирования).
Шаг 2. Уведомление работников за 7 календарных дней до проведения общего собрания (или конференции).
Шаг 3. Формирование состава комитета и утверждение положения о нём (утверждается приказом работодателя и решением профсоюза).
Шаг 4. Проведение первого заседания: избрание председателя и секретаря, утверждение плана работы на год.
Шаг 5. Внесение сведений о комитете в коллективный договор или соглашение.

Взаимодействие комитета со службой охраны труда (ст. 223 ТК РФ)

Служба охраны труда создаётся работодателем обязательно, если в организации более 50 человек. При численности менее 50 человек функции могут быть возложены на специалиста по охране труда или внешнего специалиста по договору (ст. 223 ТК РФ).

Ключевые точки взаимодействия:

• Комитет формирует предложения, служба — реализует технические мероприятия.
• Служба предоставляет комитету материалы СОУТ, комитет — проводит общественный контроль.
• Ежегодно совместно утверждается План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Актуальные изменения 2025–2026 гг.

1. Расширение перечня вредных факторов при СОУТ — новый классификатор 2025 г. включает психосоциальные риски.
2. Ужесточение требований к обучению: теперь онлайн-формат возможен только при очном завершающем тестировании.
3. Фиксация работы комитетов в ЕГИССО (единая государственная информационная система санитарно-эпидемиологического надзора) — с .

Чек-лист работодателя: соблюдаем ли мы ст. 224 ТК РФ?

Статья 224 ТК РФ, это не просто «пункт в кодексе», а инструмент системного управления охраной труда. Правильное её применение позволяет:

• снизить производственный травматизм и профессиональные заболевания;
• избежать штрафов и уголовной ответственности;
• повысить лояльность персонала и социальную стабильность коллектива.

Обновления 2025–2026 гг. делают процессы более цифровыми и прозрачными: от онлайн-паспортов безопасности до обязательного включения комитетов в ЕГИССО. Начните с простого — проверьте чек-лист выше и при необходимости внесите изменения в локальные акты уже сегодня.