Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткое содержание

• Что регулирует статья 232 ТК РБ?
• Ключевые изменения 2025–2026 годов
• Обязанности работодателя: чек-лист на 2026 год
• Как защитить права работника: пошаговый алгоритм
• Ответы на самые частые вопросы белорусских специалистов

Что такое статья 232 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Статья 232 ТК РБ закрепляет комплекс обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и устанавливает ответственность за их нарушение.

Основные нормы

1. Обязанность создать систему управления охраной труда (СУОТ).
2. Обязательное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже одного раза в 5 лет.
3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя.
4. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. Непрерывное обучение безопасным методам труда (ежегодно).

Новое в 2025–2026 годах: что изменилось?

Повышение штрафов

Указ Президента Республики Беларусь № 306-З от г. увеличил административные штрафы за нарушение ст. 232 ТК РБ:

• Для ИП, от 100 до 500 базовых величин (БВ‚ 1 БВ = 50 руб. с ).
• Для юрлиц — от 500 до 2000 БВ.

Электронная СУОТ

С 01 марта 2026 г. министерство труда и соцзащиты запустило единую государственную информационную систему (ЕГИС-СУОТ). Все отчёты по охране труда теперь подаются только в электронном виде через портал egis.sout.by.

Чек-лист работодателя на 2026 год: как не получить штраф

Как защитить свои права работнику: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Зафиксируйте нарушение

Сделайте фото/видео ненадлежащих условий труда‚ запишите дату и время‚ свидетелей.

Шаг 2. Напишите заявление в профком или инспекцию труда

Адрес: г. Минск‚ ул. Короля 14‚ 220004

Электронная приёмная: trud_inspect@mintrud.gov.by

Шаг 3. Подайте жалобу в ЕРЖТ (единый реестр жалоб трудящихся)

1. Перейдите на https://erzt.gov.by
2. Зарегистрируйтесь через ЕСИС/ПГУ.
3. Заполните форму жалобы и приложите доказательства.
4. Получите трек-номер и следите за статусом онлайн.

Шаг 4. Обратитесь в суд (по желанию)

Срок обращения: 3 месяца со дня‚ когда вы узнали о нарушении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязан ли ИП-единоличник проводить СОУТ‚ если у него один работник?

Ответ: Да. Норма ст. 232 ТК РБ не делает исключений по численности.

Вопрос 2: Можно ли использовать иностранные СИЗ‚ купленные на AliExpress?

Ответ: Можно‚ но они должны иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 и протокол испытаний.

Вопрос 3: Кто платит медосмотр: работник или работодатель?

Ответ: Работодатель полностью оплачивает обязательные предварительные‚ периодические и внеочередные медосмотры (ст. 235 ТК РБ).

Практический пример: как Минский завод избежал штрафа в 2026 году

В начале января 2026 г. на ОАО «Минский приборный завод» пришла проверка инспекции труда. Проверяющие обнаружили‚ что:

• 3 сотрудника не прошли обучение безопасным методам труда;
• срок действия СИЗ у 12 рабочих истёк.

Завод за 5 дней провёл внеплановое обучение и выдал новые СИЗ. Штраф составил всего 50 БВ (2 500 руб.) вместо грозивших 1 000 БВ‚ так как нарушения были устранены до вынесения постановления.

1. Работодатель: веди учёт СИЗ в едином электронном журнале.
2. Работник: не подписывай инструкцию‚ если не получил СИЗ и обучение.
3. Работодатель: подключись к ЕГИС-СУОТ до 1 августа 2026 г.
4. Работник: сохраняй фото-видео доказательства нарушений.
5. Оба: помните‚ что ст. 232 ТК РБ работает вне зависимости от формы собственности и численности.

Контакты для консультации:

• Государственная инспекция труда: +375 17 200-22-22
• Бесплатная юридическая помощь: https://pravo.by

Информация актуальна на 04 июля 2026 г. При цитировании ссылка на источник обязательна.