04 июля 2026 г. ‒ своевременная выплата заработной платы ‒ это не «добрая воля» работодателя, а обязанность, закреплённая законом.
Если работодатель нарушает сроки, каждый день просрочки оборачивается для него денежной компенсацией в пользу сотрудника.
Как именно рассчитывается эта компенсация по ст. 236 ТК РФ в 2026 году, что изменилось после свежих решений Конституционного суда РФ и Госдумы — разбираемся в материале.
Содержание
- Что говорит ст. 236 ТК РФ
- Ключевые даты и события 2025-2026 гг.
- Пошаговый расчёт компенсации
- Онлайн-калькулятор: пример
- Как взыскать долг: алгоритм действий
- Что готовится в Госдуме
Что говорит ст. 236 ТК РФ
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты:
- заработной платы;
- отпускных;
- выходных пособий;
- и иных сумм, причитающихся работнику.
Компенсация начисляется за каждый день просрочки и не может быть отменена ни внутренними распоряжениями, ни соглашением сторон.
Размер компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки.
Ключевые даты и события 2025-2026 гг.
15 декабря 2025 г. — Постановление КС РФ № 44-П
Конституционный суд РФ впервые прямо указал:
- сотрудник — экономически более слабая сторона, поэтому любые попытки ограничить его право на компенсацию недопустимы;
- работодатель обязан выплачивать проценты и за задержку компенсации морального вреда, если таковая была присуждена судом;
Весна 2026 г. — инициатива КПРФ
В Госдуму внесён законопроект, предусматривающий увеличение минимального размера компенсации в 5 раз — с 1/150 до 1/30 ключевой ставки.
На июль 2026 г. документ находится на стадии первого чтения.
Пошаговый расчёт компенсации за 2026 год
Формула
К = З × Д × (КС / 150), где:
- К — сумма компенсации;
- З — задолженность перед работником;
- Д — количество дней просрочки;
- КС — ключевая ставка ЦБ РФ на момент задержки (в 2026 г. 21 % годовых).
Пример 1
Сотруднику задержали зарплату за май 2026 г. в размере 50 000 ₽.
День выплаты — 10 июня, фактическая выплата, 30 июня.
Просрочка: 20 дней.
К = 50 000 × 20 × (0,21 / 150) = 1 400 ₽
Онлайн-калькулятор: быстрый расчёт
Скопируйте простой код ниже в Excel / Google Sheets:
A1: Сумма долга (руб.) B1: Дней просрочки C1: Ключевая ставка (21 %) Формула: =A1B1(C1/150)
Как взыскать долг: пошаговый алгоритм
- Шаг 1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием погасить долг и выплатить компенсацию (сохраните копию).
- Шаг 2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (online@rosmintrud.ru) или в прокуратуру.
- Шаг 3. Если не помогло — подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Иск не облагается госпошлиной (ст. 393 ТК).
- Шаг 4. После вступления решения суда — обратитесь к приставам.
Что готовится в Госдуме
Если законопроект КПРФ будет принят, то формула изменится:
К = З × Д × (КС / 30).
В этом случае компенсация по примеру выше составит уже 7 000 ₽ вместо 1 400 ₽.
Ст. 236 ТК РФ ‒ мощный инструмент защиты прав работника.
Конституционный суд РФ ужесточил позицию: ответственность работодателя неоспорима.
В 2026 году ставка компенсации остаётся 1/150 ключевой ставки, но уже в ближайшие месяцы может вырасти в 5 раз.
Следите за обновлениями и не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне!