Краткое содержание

Статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц․ Дни предоставляются по письменному заявлению, оплачиваются в размере среднего заработка и могут использоваться как одним лицом, так и «разделяться» между родителями по их усмотрению․ В течение календарного года допускается «отгулять» до 24 дней подряд, если они не были использованы ранее․

Кто имеет право на дополнительные выходные

Право принадлежит одному из следующих лиц, осуществляющему фактический уход за ребенком-инвалидом:

• родителю (матери или отцу);
• усыновителю;
• опекуну или попечителю․

Важно: если оба родителя работают, право предоставляется только одному из них каждый месяц․ Родители могут по обоюдному соглашению «перераспределять» дни между собой․

Сколько дней положено и как их можно использовать

Как оформить дополнительные выходные

3․1 Пошаговая инструкция

1. Подготовьте заявление в свободной форме с просьбой предоставить дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом и укажите конкретные даты․
2. Соберите документы
   • справка МСЭ о признании ребенка инвалидом (действует в течение срока, указанного в справке);
   • справка с места работы второго родителя о том, что он(а) в текущем месяце не использовал или частично использовал дополнительные дни (при запросе 3-го и 4-го дня);
   • копии документов, подтверждающие отсутствие трудоустройства или особые обстоятельства (для одиноких матерей, лиц, воспитывающих ребенка одних и т․д․)․
3. Подайте заявление и документы в отдел кадров не позднее, чем за два рабочих дня до желаемой даты отдыха․
4. Ожидайте приказ работодателя; копию приказа получите на руки․

3․2 Документы разово и ежемесячно

• Разово за год: актуальная справка МСЭ и копия свидетельства о рождении (усыновлении)․
• Каждый месяц: заявление и, при необходимости, справка с места работы второго родителя․

Размер оплаты

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка за предыдущие 12 месяцев․ Порядок расчёта аналогичен расчёту оплаты отпуска (ст․ 139 ТК РФ)․

Особые ситуации

5․1 Один из родителей неработающий

Если второй родитель не трудоустроен, зарегистрирован как ИП, адвокат, нотариус, либо находится в длительной командировке (свыше 1 мес․), работающий родитель предоставляет документы, подтверждающие это обстоятельство, и получает все 4 дня без справки с места работы второго родителя․

5․2 Ребёнок достигает 18 лет

Право на дополнительные дни сохраняется до конца месяца, в котором ребенку исполняется 18 лет․

5․3 Работодатель отказывает

Отказ или бездействие работодателя квалифицируется как нарушение трудового законодательства․ Работник вправе обратиться:

• в инспекцию труда (Роструд);
• в суд;
• в профсоюз (если есть)․

За нарушение грозит штраф по ч․ 1, 2 ст․ 5․27 КоАП РФ (должностным лицам — до 20 000 ₽, юр․ лицам — до 100 000 ₽)․

Командировки, сверхурочная, ночная и праздничная работа

Работники, воспитывающие детей-инвалидов, могут быть:

• командированы;
• привлечены к сверхурочной, ночной, выходной или праздничной работе

только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст․ 259 ТК РФ)․ Работодатель обязан заранее известить работника о праве отказа․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли «перенести» неиспользованные дни на следующий месяц?

Да, они накапливаются и могут быть использованы в любое время календарного года, включая «пакет» до 24 дней подряд․

Что делать, если работодатель требует справку о неиспользовании дней вторым родителем каждый раз?

Это законно начиная с 3-го дня в месяц․ Однако первые 2 дня можно получить без такой справки․

Должен ли я отрабатывать эти дни позже?

Нет, это дополнительные оплачиваемые выходные, отрабатывать их не нужно․

Правовые акты и ссылки

• Статья 262 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Официальный текст ТК РФ на Портале «Право․gov․ru»
• Постановление Правительства РФ от № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней…»

Дата актуальности: 04 июля 2026 г․