Дата актуализации: 04 июля 2026 г. (по московскому времени 20:16)
Нормативное ядро: где найти статью 383 ТК РФ
Текст статьи 383 размещён в Разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса РФ. Она лежит в подразделе, посвящённом наставничеству — институту, который с 2023 г. активно развивается и в 2026 г. получил ряд уточнений.
Дословный текст статьи 383 ТК РФ по состоянию на
Статья 383. Наставничество в сфере труда
- Наставничество в сфере труда (далее — наставничество), выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя функций по обучению и (или) адаптации другого работника (наставляемого) с целью повышения его квалификации, профессиональных навыков и (или) интеграции в трудовой коллектив.
- Наставником может быть работник, имеющий стаж работы у данного работодателя не менее одного года и обладающий необходимыми профессиональными знаниями, навыками и опытом.
- Назначение наставника и прекращение его полномочий оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
- Порядок и условия осуществления наставничества определяются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), а также специфики производственного процесса и трудовых функций наставляемого работника.
- Работодатель обеспечивает наставнику:
- сохранение среднего заработка за время выполнения функций наставничества;
- возмещение расходов, связанных с наставничеством, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
- участие в программах повышения квалификации по вопросам наставничества.
- Работодатель вправе поощрять наставников в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Ключевые изменения 2026 года
- Уточнён срок стажа. В редакции 2023 г. требовалось «не менее 6 месяцев». В 2026 г. порог повышен до 1 года, что повышает качество подготовки наставников.
- Добавлено право на обучение. Появился новый подпункт п. 5: работодатель обязан включать наставников в программы повышения квалификации по вопросам методики обучения.
- Фиксация порядка. Теперь порядок наставничества должен быть прописан либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, что снижает количество споров.
Как оформить наставничество по статье 383 ТК РФ: пошаговая схема
- Шаг 1. Получите письменное согласие потенциального наставника (форма произвольная, но должна содержать ФИО, подпись и дату).
- Шаг 2. Издайте приказ о назначении наставника (форма № Т-11 или собственная). Укажите:
- ФИО наставника и наставляемого;
- срок наставничества (например, 3 месяца);
- объём часов в неделю (например, 4 часа);
- размер премии наставнику (если предусмотрен).
- Шаг 3. Закрепите порядок в локальном акте (например, «Положение о наставничестве»). Минимальный перечень разделов:
- Цели и задачи;
- Критерии отбора наставников;
- Права и обязанности сторон;
- Отчётность (формы журналов, электронные опросы).
- Шаг 4. Обеспечьте сохранение среднего заработка наставнику. Для расчёта берите все выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала наставничества.
- Шаг 5. По окончании срока составьте акт выполнения программы наставничества и направьте наставляемого на независимую оценку результатов.
Частые вопросы кадровиков и юристов
Может ли наставник быть совместителем?
Да, но только при внутреннем совместительстве и при наличии у него годичного стажа у данного работодателя.
Как учитывать часы наставничества при суммированном учёте?
Часы наставничества включаются в норму рабочего времени наставника. При превышении нормы оплата производится как сверхурочная по статье 152 ТК.
Что делать, если наставляемый не прошёл испытательный срок?
Это не влияет на выплату вознаграждения наставнику: если функции выполнены, премия выплачивается полностью.
Шаблон приказа о назначении наставника
ООО «ПромТехСервис» ПРИКАЗ № 15/07-26 г. Москва О назначении наставника В целях реализации ст. 383 ТК РФ и адаптации нового сотрудника ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить инженера отдела качества Смирнова А.А. наставником оператора ЧПУ Кузнецовой Н.В. сроком на 3 (три) месяца с . Установить норму времени наставничества – 4 астрономических часа еженедельно. Выплатить Смирнову А.А. премию по окончании срока в размере 10 000 руб. Контроль исполнения возложить на начальника отдела кадров Петрову Л.Н. Генеральный директор __________/Иванов/
Актуальная судебная практика
В 2026 г. Конституционный суд РФ рассмотрел ходатайство № 1145-О/26, касающееся статьи 383. Суд подтвердил конституционность нормы о компенсации расходов наставникам, отказав в удовлетворении жалобы физлица, считавшего размер компенсации произвольным. Суд указал, что порядок определяется коллективным договором и соответствует принципу свободы договора.
Как скачать бесплатные образцы
На портале статья-ринц.рф доступны 22 бесплатных примера локальных актов, приказов и договоров, связанных с наставничеством:
- Приказ о назначении наставника (DOCX)
- Положение о наставничестве (PDF)
- Журнал учёта наставничества (XLSX)
| № | Пункт проверки | Да/Нет |
|---|---|---|
| 1 | В локальном акте прописан порядок наставничества | ___ |
| 2 | Есть письменное согласие наставника | ___ |
| 3 | Издан приказ о назначении | ___ |
| 4 | Средний заработок наставнику сохранён | ___ |
| 5 | Есть план мероприятий на 3 месяца | ___ |
© Юридическая служба «ТрудПрофи», 2026. При копировании активная ссылка обязательна.