Актуально до : срочный трудовой договор заключается также при переводе работника к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от № 2131.
Ниже разберём все основания, которые содержит статья 59 ТК РФ, и разделим их на две логические группы: обязательные и по соглашению сторон.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ: обязательные случаи

В этих ситуациях заключать срочный трудовой договор обязательно, потому что характер самой работы исключает неопределённый срок трудовых отношений.

1. Временные (до двух месяцев) работы, предусмотренные законодательством.
2. Временное расширение объёма работ или объём производства (сезонные работы).
3. Выполнение заведомо определённой работы, срок окончания которой заранее неизвестен.
4. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место.
5. Направление на работу за границу.
6. Направление для прохождения альтернативной гражданской службы (АГС).
7. Стажировка (включая обучающие практики).
8. Избрание на выборную должность по конкурсу (например, в органы МСУ, госкорпорации).
9. Судебные решения, обязывающие принять на работу конкретного лица на определённый срок.
10. Лица, впервые поступающие на госслужбу по контракту, если законом предусмотрен испытательный срок до двух лет;
11. Лица, направляемые для работы в организации, созданные временно для выполнения определённой задачи или функции.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ: по соглашению сторон

Здесь стороны (работодатель и работник) могут договориться о срочном характере трудового договора, даже если объективных оснований из ч. 1 нет. Однако важно помнить:

• условие о срочности должно быть прямо прописано в самом договоре;
• должны быть указаны конкретные обстоятельства (причины), послужившие основанием;
• ограничения по общему сроку действия договора и по числу продлений (не более двух раз) сохраняются.

Дополнительные случаи, прямо предусмотренные законом

Кроме ст. 59 ТК РФ, срочный договор допускается, если это прямо указано в других федеральных законах. Примеры:

• работа в организациях малого и среднего предпринимательства (МСП) с численностью до 35 человек (для розничной торговли и бытовых услуг — до 20);
• работа пенсионерам по старости;
• работа несовершеннолетним, если это не противоречит закону;
• работа совместителям по внешнему или внутреннему совместительству;
• руководители филиалов и представительств, если иное не предусмотрено уставом;
• другие случаи, перечисленные в ТК РФ и отраслевых законах.

Что важно помнить работодателю

• Перечни работ в ст. 59 ТК РФ не являются исчерпывающими.
• Если причина срочного договора прописана неверно или не подтверждена документально, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
• Максимальный срок срочного договора — пять лет, за исключением особых случаев (например, руководителей филиалов).
• Срочный договор возможно продлить не более двух раз только в пределах допустимого общего срока.

Краткий чек-лист

1. Определите, относится ли ситуация к ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
2. Укажите в договоре конкретную причину срочности.
3. Убедитесь, что срок не превышает установленный законом.
4. Подтвердите основание документально (приказ о замещении, гарантийное письмо, договор подряда и т. д.).

Соблюдая эти правила, вы избежите риска признания срочного договора бессрочным и последующих споров в суде или при проверке трудинспекции.