Дата актуализации: 01:07:15

Общие сведения о нововведениях

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) официально введено новое понятие – наставничество в сфере труда. Это стало возможным благодаря поправкам, внесённым Федеральным законом от № 381‑ФЗ, который дополнил ТК РФ статьёй 351.8.

Главные цели введения наставничества:

• повышение квалификации молодых специалистов и новых сотрудников;
• ускоренное освоение новых технологий и методик работы;
• сокращение текучести кадров за счёт более быстрого адаптационного периода;
• создание дополнительного источника дохода для опытных работников, выступающих в роли наставников.

Текст статьи 351.8 Трудового кодекса РФ

Ниже приводится упрощённый вариант текста статьи (полный текст доступен в официальных правовых актах):

1. Определение наставничества. Наставничество – это выполнение работником (наставником) на основании его письменного согласия по поручению работодателя работ, направленных на обучение, адаптацию и повышение квалификации другого работника (наставляемого) в пределах конкретного проекта, подразделения или организации.
2. Стороны отношения. Соглашение о наставничестве может быть заключено между:
   • работодателем и наставником;
   • работодателем и наставляемым;
   • наставником и наставляемым (при наличии согласия работодателя).
3. Форма и содержание соглашения. Соглашение оформляется в письменной форме и должно содержать:
   • цели и задачи наставничества;
   • перечень работ, подлежащих выполнению наставником;
   • сроки (дата начала и окончания наставничества);
   • условия оплаты труда наставника;
   • права и обязанности обеих сторон;
   • порядок контроля и оценки результатов наставничества.
4. Оплата труда наставника. За выполнение наставнических функций работнику (наставнику) предоставляется отдельная оплата, которая может быть:
   • фиксированной (премия, надбавка);
   • почасовой (по ставке, установленной в коллективном договоре);
   • в виде процентного вознаграждения от результатов работы наставляемого.

   Размер вознаграждения определяется соглашением сторон и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.

5. Права и обязанности наставника.
   • Наставник обязан передать наставляемому необходимые знания, навыки и опыт;
   • Обеспечивать контроль за выполнением задач наставляемым;
   • Своевременно предоставлять отчёт о проделанной работе;
   • Соблюдать нормы охраны труда и конфиденциальности.
6. Права наставляемого.
   • Получать от наставника полную и достоверную информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;
   • Обращаться к наставнику за разъяснением возникающих вопросов;
   • Иметь возможность оценить качество наставничества и при необходимости предложить корректировки.
7. Условия прекращения наставничества. Наставничество может быть прекращено:
   • по взаимному согласию сторон;
   • по инициативе работодателя в случае нарушения условий соглашения;
   • по истечении срока, указанного в соглашении;
   • в случае увольнения одной из сторон (с сохранением выплат, предусмотренных законом).

   При досрочном прекращении договора наставнику выплачивается компенсация за фактически отработанное время и любые начисленные премии.

Кому разрешено заключать соглашения о наставничестве

Трудовой кодекс допускает заключение соглашения о наставничестве с работниками, отнесёнными к следующим категориям:

• работники с высшим или средним профессиональным образованием, имеющие стаж работы не менее 3 лет;
• специалисты, прошедшие аттестацию и обладающие признанными в отрасли компетенциями;
• сотрудники, занятые на должностях, где предусмотрено обязательное наставничество (например, в сфере IT, медицины, строительства).

Как оформить соглашение о наставничестве

Для правильного оформления необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить проект соглашения, согласовать его с юридическим отделом.
2. Обеспечить письменное согласие наставника и наставляемого (при необходимости – подпись работодателя).
3. Утвердить порядок контроля и оценки результатов (например, через ежемесячные отчёты, KPI).
4. Внести положения о вознаграждении в штатное расписание и/или в коллективный договор.
5. Зарегистрировать соглашение в кадровой документации сотрудника.

Оплата труда наставника: практические аспекты

Согласно статье 351.8, оплата должна быть отдельной от основной заработной платы. На практике организации используют следующие модели:

• Фиксированная надбавка. Пример: +10 % к базовой ставке за каждый месяц наставничества.
• Почасовая ставка. Пример: 500 руб./час за часы, проведённые в обучении.
• Премия за результат. Пример: 5 % от премии наставляемого, если тот достиг поставленных KPI.

Важно, чтобы в расчётах учитывались:

1. нормативные часы наставничества (обычно 1–2 часа в день, но может быть и больше в зависимости от задачи);
2. наличие сверхурочных, праздничных и выходных дней – они оплачиваются в соответствии с общими правилами ТК РФ;
3. возможность предоставления отгула за отработанные часы наставничества.

Взаимосвязь с другими положениями ТК РФ

Наставничество не противоречит, а дополняет:

• статьи о сверхурочной работе – часы наставничества могут учитываться в качестве сверхурочных, если они выходят за пределы нормы рабочего времени;
• статьи о компенсации за работу в праздничные и выходные дни – если наставник работает в эти дни без предоставления отгула, ему полагаеться соответствующая компенсация;
• правила дополнительного (временного) трудового договора – наставничество может быть оформлено как отдельный договор‑проект.

Преимущества и риски наставничества для работодателя

Как контролировать эффективность наставничества

Для оценки результатов рекомендуется использовать комбинацию количественных и качественных методов:

1. Определить ключевые показатели эффективности (KPI) – например, время до полной продуктивности наставляемого, количество допущенных ошибок, уровень удовлетворённости.
2. Проводить регулярные опросы наставляемых о качестве полученных знаний.
3. Вести журналы наставничества с указанием тем, продолжительности и результатов каждой сессии.
4. Анализировать экономический эффект – сокращение расходов на обучение, уменьшение текучести.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли совмещать наставничество с основной работой?

Да. Наставничество оформляется как дополнительная работа и не должно нарушать норму рабочего времени, установленную ТК РФ.

Какой документ подтверждает право наставника на оплату?

Соглашение о наставничестве, включённое в личное дело сотрудника, а также положение о надбавках в коллективном договоре.

Что происходит, если наставляемый увольняется до окончания срока наставничества?

Наставнику выплачивается вознаграждение за фактически отработанные часы наставничества; дополнительные выплаты (например, премия за результат) могут быть пересмотрены в соответствии с условиями соглашения.

Можно ли использовать наставничество в рамках временного (срочного) трудового договора?

Да, статья 351.8 допускает заключение соглашения о наставничестве как в бессрочных, так и в срочных договорах.

и соответствующего закона № 381‑ФЗ от открывает новые возможности как для работодателей, так и для работников. Наставничество стало официально признанным видом дополнительной работы, за который предусмотрена отдельная оплата, чётко регламентированные права и обязанности сторон.

Для успешного внедрения этой модели необходимо:

• Тщательно подготовить и оформить соглашение о наставничестве;
• Определить справедливую систему вознаграждения;
• Внедрить систему контроля и оценки эффективности;
• Обеспечить соблюдение всех требований ТК РФ, в частности норм о сверхурочной работе и компенсациях за работу в выходные и праздничные дни.

Только при комплексном подходе наставничество сможет стать мощным инструментом развития персонала и повышения конкурентоспособности компании.

Источник информации: федеральный закон № 381‑ФЗ от , статья 351.8 Трудового кодекса РФ, официальные публикации правовых актов, материалы ТАСС и пресс‑релизы Министерства труда России.