Начиная с 1 марта 2025 года вступили в силу ключевые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации‚ внесённые Федеральным законом № 339-ФЗ от 30 сентября 2024 года. Новые правила касаются порядка предоставления отпусков и учёта праздничных нерабочих дней. Ниже — подробное разъяснение основных нововведений и практические советы для работников и работодателей.
Что изменилось в статье 153 ТК РФ
Статья 153 регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни. С 1 марта 2025 года в неё внесены следующие уточнения:
- Двойная оплата сохраняется за фактически отработанные праздничные дни.
- Если работник отработал минимум одну ставку в праздничный день‚ он может выбрать: либо двойную оплату‚ либо дополнительный день отдыха.
- Оплата в праздничные дни учитывается дополнительно к окладу и премиям‚ независимо от режима труда.
Что изменилось в статье 268 ТК РФ
Государственная Дума 25 марта 2025 года‚ а Совет Федерации 2 апреля 2025 года одобрили поправки‚ внесённые в статью 268 ТК РФ. Они касаются:
- Исключения праздничных дней из общей продолжительности отпуска‚ даже если они приходятся на его период.
- Автоматическое продление отпуска на количество праздничных дней‚ которые попали в него.
- Обязанности работодателя заранее уведомлять работника о продлении отпуска и перерасчёте отпускных.
Как теперь считаются отпускные
Пример: если отпуск начинается 6 марта и заканчивается 12 марта‚ то 8 марта — официальный праздник. Отпуск автоматически продлевается на один календарный день и заканчивается 13 марта. При этом:
- 8 марта не оплачивается‚ но отпуск продлевается.
- Работник получает отпускные только за 6 календарных дней (6‚ 7‚ 9–12 марта).
- Если отпуск был оплачен заранее‚ работодатель обязан пересчитать и вернуть излишне выплаченную сумму или зачесть её в следующем периоде.
Что говорят юристы
Адвокат Мария Ярмуш подчёркивает:
«Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются. Это означает‚ что работник получает меньше денег за тот же период отдыха‚ но отдыхает дольше. Работодатели должны учитывать это при составлении графиков отпусков и при расчётах зарплаты».
Рабочий перерыв в праздничный день
Согласно обновлённой редакции ТК РФ:
- Работнику‚ работающему в праздничный день‚ обязан быть предоставлен перерыв не менее 30 минут.
- Перерыв включён в рабочее время и оплачивается по обычному тарифу.
- Если перерыв не предоставлен‚ работник вправе требовать компенсацию в виде дополнительного времени отдыха или оплаты по повышенному тарифу.
Что делать работнику и работодателю
Для работников:
- Уточните даты отпуска и количество праздничных дней.
- Проверьте расчёт отпускных, праздничные дни должны быть исключены из оплаты.
- Если отпуск продлевается‚ попросите письменное уведомление от HR.
Для работодателей:
- Обновите внутренние документы: графики отпусков‚ положения об оплате труда.
- Проведите инструктаж для кадровиков и бухгалтеров.
- Используйте автоматизированные системы расчёта отпускных‚ поддерживающие новые правила.
Изменения в Трудовом кодексе РФ 2025 года делают расчёт отпусков более прозрачным и справедливым. Главное — помнить: праздничные дни не оплачиваются‚ но продлевают отдых. Следите за обновлениями‚ консультируйтесь с юристами и не стесняйтесь задавать вопросы HR-службе.
Дата актуальности: