Вопрос оплаты медицинских осмотров работников регулируется рядом статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Ниже приведён подробный разбор нормативной базы, порядка проведения, прав и обязанностей сторон.
Основная норма: статья 185 ТК РФ
Согласно статье 185 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении медицинского осмотра»,
работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
для прохождения:
- обязательного медицинского осмотра (предварительного при поступлении на работу и периодического);
- внеочередного медосмотра по направлению медицинской организации в случае ухудшения состояния здоровья;
- психиатрического освидетельствования в отдельных случаях, предусмотренных законом.
Кому полагается оплачиваемый осмотр?
Право на оплату имеют:
- Все работники, проходящие обязательные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
- Лица моложе 18 лет — дополнительные медосмотры (ст. 266 ТК РФ).
- Женщины при планировании/беременности, медосмотры в женских консультациях (ст. 254 ТК РФ).
- Доноры крови — обследования перед и после донации (ст. 186 ТК РФ).
Порядок прохождения медосмотра
Алгоритм действий работника и работодателя:
- Шаг 1. Работодатель выдаёт направление на медосмотр (форма 302/у-ОЗ).
- Шаг 2. Работник выбирает аккредитованную медорганизацию из перечня, согласованного работодателем.
- Шаг 3. День прохождения осмотра оплачивается как рабочий день, либо переносится (по соглашению).
- Шаг 4. Результаты заключения поступают работодателю в течение 5 рабочих дней.
Документы, подтверждающие прохождение
Работник обязан представить:
- Справку о допуске к работе/отстранении (если выявлены противопоказания).
Кто оплачивает медосмотр: работодатель или ФОМС?
Все расходы связанные с обязательными медосмотрами несёт работодатель.
Это прямо указано в ст. 185 и ст. 213 ТК РФ.
Добровольные (необязательные) осмотры оплачиваются работником самостоятельно,
если иное не прописано в коллективном договоре.
Размер компенсации среднего заработка
Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ за последние 12 месяцев.
В формулу включаются все выплаты, из которых взимаются страховые взносы.
Ответственность работодателя за нарушение
| Нарушение | Норма КоАП РФ | Штраф |
|---|---|---|
| Не предоставление направления на медосмотр | ч. 1 ст. 5.27 | 1 000–5 000 руб. (должностное лицо) |
| Отказ в оплате времени на медосмотр | ч. 1 ст. 5.27 | 30 000–50 000 руб. (организация) |
| Допуск к работе без медосмотра | ч. 4 ст. 5.27.1 | до 200 000 руб. |
Практические советы работнику
- Всегда сохраняйте копию направления и чек/квитанцию об оплате
(если медучреждение принимает наличные). - Если работодатель отказывается оплатить, обращайтесь в инспекцию труда
или подавайте иск в суд (срок давности — 1 год со дня нарушения). - При увольнении работник вправе требовать компенсацию за неиспользованные дни на медосмотры,
если они были согласованы, но не реализованы.
Статья 185 ТК РФ гарантирует работнику полное освобождение от работы и сохранение среднего заработка
на время прохождения обязательного медицинского осмотра.
Работодатель обязан организовать и оплатить осмотр, а при нарушении несёт административную ответственность.
Правильное оформление документов и своевременное обращение в контролирующие органы позволяют быстро восстановить нарушенные права.