Дата актуализации статьи: 04 июля 2026 г.

Краткий вывод в начале

Перемена места жительства сама по себе не является основанием для увольнения‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Однако закон не запрещает сторонам (работнику и работодателю) договориться о расторжении трудового договора именно по этой причине.
В таком случае применяется статья 78 ТК РФ, «расторжение трудового договора по соглашению сторон».
Если работодатель отказывается идти навстречу‚ работнику остаётся либо увольняться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)‚ либо искать документально подтверждённые основания‚ позволяющие расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Почему «переезд» не указан в статье 77 ТК РФ

Перечень оснований для увольнения закрытый.
В части 1 статьи 77 ТК РФ перечислены только следующие пункты:

• 1 — соглашение сторон;
• 2 — истечение срочного договора;
• 3 — инициатива работника;
• 4 — инициатива работодателя;
• 5 — перевод (по инициативе работодателя или по просьбе работника);
• 6 — отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества;
• 7 — отказ от продолжения работы в связи со сменой подрядчика при аутсорсе;
• 8, неизбрание на конкурс‚ выборную должность;
• 9, нарушение правил при приёме на работу;
• 10 — приговор суда;
• 11 — иные случаи‚ прямо указанные в самом Кодексе.

Как видно‚ «переезд» или «перемена места жительства» среди них нет.
Поэтому факт переезда может лишь служить причиной обращения работника с просьбой расторгнуть договор‚ но не может быть единоличным основанием.

Как уволиться «по соглашению сторон» с формулировкой «в связи с переездом»

Порядок действий

1. Шаг 1; Письменно уведомить работодателя о намерении расторгнуть договор из-за переезда за 3–5 дней до предполагаемой даты увольнения (сроки Кодексом не регламентированы‚ но желательно соблюсти разумный срок).
2. Шаг 2. Составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон (форма произвольная‚ но обязательно в письменном виде).
3. Шаг 3. Определить:
   • дату увольнения;
   • условия выплаты компенсаций (если стороны договорились о «золотом парашюте»);
   • сроки выдачи трудовой книжки и расчёта.
4. Шаг 4. Утвердить приказ (форма Т-8) с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ в связи с переменой места жительства работника».

Как выглядит образец дополнительного соглашения

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от «15» марта 2023 г. № 23/ТД

г. Москва «30» июня 2026 г.

ООО «Ромашка»‚ в лице директора Сидорова А. А.‚ действующего на основании Устава‚
с одной стороны‚ и Петрова И. И.‚ паспорт 45 00 123456‚ с другой стороны‚

согласовали:
Расторгнуть трудовой договор от «15» марта 2023 г. № 23/ТД по соглашению
 сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)‚ в связи с переменой места жительства
 работника и невозможностью дальнейшего исполнения трудовой функции
 в г. Москве.
Датой увольнения установить «08» июля 2026 г.
Выплатить выходное пособие в размере двух окладов (50 000 руб. × 2).
Расчет произвести в день увольнения.

Подписи:
______________ ______________
(Сидоров А. А.) (Петров И. И.)

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Если прекращение труда оформлено по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)‚ то:

• Обязательные выплаты:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
• Добровольные выплаты:
  • выходное пособие;
  • сверхурочные компенсации;
  • доплаты‚ закреплённые коллективным договором или локальным актом.

Важно: при увольнении «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работодатель обязан выплатить только заработок и отпускные‚ но не обязан платить выходное пособие‚ если иное не предусмотрено коллективным договором.

Если работодатель отказывается подписать «соглашение»

Варианты:

1. Увольнение по собственному желанию. Написать заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отработка может быть сокращена по соглашению сторон.
2. Перевод к другому работодателю. Если у работника есть конкретное предложение о приёме в новом регионе и новый работодатель готов взять «по переводу»‚ оформляется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если договор срочный и срок истёк в момент переезда‚ увольняют автоматически.
4. Доказанная невозможность исполнения трудовой функции. Экзотика судебной практики: если работник официально сменил регистрацию и объективно не может присутствовать на рабочем месте‚ суд может признать договор расторгнутым по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (обстоятельства не зависящие от сторон)‚ но на практике таких решений единицы.

Судебная практика: что чаще всего признаётся судом

В 2024–2025 гг. суды исходили из следующего:

• Факт переезда документально подтверждается (выписка из ЕГРН‚ регистрация по новому адресу‚ трудовой договор в другом регионе).
• Отсутствие подписанного соглашения сторон приводит к тому‚ что работник увольняется по собственному желанию без дополнительных выплат (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-5432/2025).
• Если работодатель отказался подписывать соглашение и тем самым препятствовал увольнению‚ суд может взыскать компенсацию морального вреда‚ но не выходное пособие (Кассационное определение Верховного суда РФ от № 78-КА24-5).

Чек-лист для работника‚ уезжающего в другой регион

1. ☐ Получить справку 2-НДФЛ и копию трудовой, пригодятся для нового работодателя.
2. ☐ Договориться о подписании соглашения сторон, лучше всего письменно.
3. ☐ Зафиксировать дату последнего рабочего дня и согласовать возможность отгула вместо отработки.
4. ☐ Уточнить в коллективном договоре‚ положено ли выходное пособие при увольнении «по соглашению».
5. ☐ Получить расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
6. ☐ Проверить‚ что в трудовой книжке указано: «Уволен по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Наиболее частые ошибки

Где ещё искать помощь

• Официальный текст Трудового кодекса РФ (Консультант+)
• Бесплатные юридические консультации профсоюзов и региональных Центров занятости.
• Чат-бот Роструда в Telegram: @trud_inspect_bot.

Лучший способ, оформить соглашение сторон по статье 78 ТК РФ и заранее обсудить компенсации.