Увольнение по инициативе работника — это освобождение от трудовых обязательств на основании личного волеизъявления. В российском праве такой порядок регулируется ст. 80 ТК РФ (в ред. 2024 г.). Ниже приведён подробный разбор нормы, порядка действий, типичных ошибок и судебной практики на .
Кратко о ст. 80 ТК РФ
Статья 80 гласит:
«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)…»
Ключевые особенности:
- основание прямо указано в ТК РФ;
- работодатель не вправе отказать, если соблюдены правила уведомления;
- дисциплинарные взыскания и задолженности не влияют на право уйти.
Пошаговая инструкция по увольнению
Шаг 1. Подача заявления
Форма свободная, но обязательны реквизиты:
- ФИО руководителя;
- должность и ФИО работника;
- просьба «уволить по собственному желанию»;
- дата увольнения (желательно) или срок уведомления.
Пример формулировки:
Прошу уволить меня, Иванова И. И., по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.
Шаг 2. Срок уведомления
| Категория | Срок |
|---|---|
| Обычный работник | не менее 14 календарных дней |
| Испытательный срок ≤ 3 мес. | 3 календарных дня |
| Руководитель (ст. 280) | 1 месяц |
| Спорт-тренер (ст. 348.12) | по договору |
Шаг 3. Соглашение о досрочном расторжении
Если стороны договорились, увольнение возможно в любой день. Оформляется дополнительным соглашением.
- Зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Трудовая книжка: запись «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Справка 2-НДФЛ и СЗВ-ТД.
Примеры из судебной практики (обновлено до 2026 г.)
Пример 1. Заявление без даты
Конституционный суд РФ (Постановление от № 4-П) разъяснил: если заявление подано без даты, оно считаеться датированным днём фактического поступления в кадровую службу. Поэтому отсчёт 14 дней начинается с момента получения.
Пример 2. Работник в отпуске
Работник ушёл в отпуск с по . теща подала заявление об увольнении без даты. Суд (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-9876/26) постановил: отсутствие подписи и даты делает заявление недействительным. Работник должен лично или через нотариально заверенную доверенность подтвердить волеизъявление.
Пример 3. Переезд компании
Если работодатель меняет место нахождения (>50 км), а работник отказывается переезжать, применяется п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не ст. 80. Однако работник может сам подать заявление по собственному желанию — это сохраняет за ним право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Как избежать споров
- Фиксируйте дату подачи: отметка входящего № или электронная подпись в «Госуслугах Кадры».
- Не указывайте сокращение штата в заявлении — это другое основание (ст. 81).
- Копия трудовой: работник может сразу попросить копию, чтобы проверить корректность записи.
Подводим итоги
Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Основные правила, это письменное уведомление за 14 дней, окончательный расчёт в последний рабочий день и корректная запись в трудовой. Пренебрежение формальностями может привести к судебным разбирательствам, поэтому лучше заранее проконсультироваться в кадровой службе или у юриста.