Дата актуальности:
Почему тема важна
Работодатели и работники постоянно сталкиваются с вопросами, связанными с дисциплиной труда․ Одним из самых серьёзных нарушений является появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии․ Это не только влияет на производительность, но и создаёт угрозу безопасности․ Трудовой кодекс РФ жёстко регламентирует последствия такого поступка․
Нормативная база
Основной источник: Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 81, 192, 248 и другие)․
Что говорит закон
Отстранение от работы
Статья 76 ТК РФ прямо обязывает работодателя отстранить работника, если тот появился:
- на своём рабочем месте;
- на территории организации;
- на объекте, где он должен исполнять трудовую функцию по поручению работодателя;
и при этом находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения․
Расторжение трудового договора
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ квалифицирует такое поведение как грубое нарушение трудовых обязанностей и даёт право работодателю уволить сотрудника без предупреждения и без выплаты выходного пособия․
Этапы процедуры увольнения
Шаг 1․ Фиксация факта опьянения
Немедленно составляется акт, докладная или служебная записка․ В документе указываются:
- Ф․ И․ О․ нарушителя;
- дата и точное время;
- внешние признаки (запах алкоголя, нарушение речи, шаткость походки и т․д․);
- поведение, не соответствующее обстановке;
- наличие свидетелей (Ф․ И․ О․, подписи)․
Шаг 2․ Создание комиссии
Издаётся приказ о создании комиссии․ В приказе фиксируются:
- цель — проверка факта опьянения;
- состав комиссии (Ф․ И․ О․, должности);
- срок работы комиссии;
- необходимость подписи всех членов․
Шаг 3․ Сбор доказательств
- Осмотр места происшествия (если распитие было на рабочем месте) — фиксируются бутылки, стаканы, пакеты из-под лекарств․
- Свидетельские показания, минимум два человека․
- Письменное объяснение работника — предоставляется в течение 2 рабочих дней․ При отказе составляется акт об уклонении․
- Медицинское освидетельствование — добровольное․ Результаты оформляются медицинским заключением․
Шаг 4․ Акт комиссии
Комиссия составляет итоговый акт:
- описание всех зафиксированных признаков опьянения;
- сведения о показаниях свидетелей;
- результаты медосвидетельствования (при наличии);
- подписи членов комиссии;
- отметка об ознакомлении работника (или об отказе)․
Шаг 5․ Приказ об отстранении
Даже если решается вопрос об увольнении, сначала издаётся приказ об отстранении от работы:
- указание причины — нахождение в состоянии опьянения;
- срок отстранения — «до устранения обстоятельств»;
- оплата — не начисляется․
Шаг 6․ Запрос объяснений
Работнику направляется письменное требование объясниться․ Срок — не менее 2 рабочих дней․ При отказе составляется акт․
Шаг 7․ Увольнение
Дисциплинарное взыскание должно быть применено:
- не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка;
- не считая времени болезни или отпуска сотрудника․
Издаётся приказ об увольнении (форма Т-8), который вручается под роспись в течение 3 рабочих дней․ При отказе — составляется акт․
Возможные риски и споры
Работник может обжаловать увольнение в суде․ Чтобы выиграть дело, работодатель обязан:
- иметь бесспорные доказательства;
- соблюсти процедуру (сроки, комиссия, акты, приказы);
- предоставить медицинское заключение или иные неопровержимые документы․
Материальная ответственность
Если в состоянии опьянения сотрудник причинил ущерб, то по статье 248 ТК РФ он несёт полную материальную ответственность независимо от формы вины․
Появление на работе в нетрезвом виде — это красная линия, перешагнув которую, работник рискует не только должностью, но и репутацией․ Работодатель же обязан действовать чётко, последовательно и в рамках закона, чтобы решение выдержало любую судебную проверку․
Контакт для консультаций:
117292, Москва, ул․ Кржижановского, 6
Тел․: +7 (495) ‑56-82-83, +7 (495) ‑87-92-92