С 03 июня 2024 года в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, касающиеся статьи 261, которая ранее называлась «Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми при расторжении трудового договора». Сегодня, 04 июня 2026, актуальное название статьи 261 — «Ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя». Ниже — самое подробное руководство, которое поможет разобраться, кто именно получает дополнительную защиту и как применять закон на практике.
Кратко о самом главном
- Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя для отдельных категорий работников.
- С июня 2024 года список защищённых лиц расширился.
- Нарушение запрета — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) и административная (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кто именно защищён статьёй 261 ТК РФ
Женщины
- Беременные
- Имеющие ребёнка до 3 лет
- Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет
- Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет
Мужчины и другие родители/опекуны
Защита распространяется и на:
- Мужчин-одиноких родителей при условиях, аналогичных женщинам (пп. 2–4 выше).
- Лицо, осуществляющее воспитание ребёнка без матери (опекуны, приёмные родители, дедушки/бабушки).
- Родителей-инвалидов, если у них есть дети-инвалиды до 18 лет.
Какие увольнения невозможны без согласия службы занятости
| Основание увольнения | Есть защита по ст. 261? | Комментарий |
|---|---|---|
| Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) | Нет | Даже беременную можно уволить, но обязательно предложить другую работу. |
| Сокращение численности/штатa (п. 2 ч. 1 ст. 81) | Да, но только с разрешения службы занятости | Необходимо письменное заключение Центра занятости. |
| Неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81) | Нет | Требуется дисциплинарное производство. |
| Однократное грубое нарушение (п. 6 ч. 1 ст. 81) | Нет | Запись в трудовой: «по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». |
Пошаговый алгоритм для HR-специалиста
Шаг 1: Проверка статуса
В личном деле сотрудника должны быть:
- Копия свидетельства о рождении ребёнка/ИПР ребёнка-инвалида.
- Заявление ежегодного отпуска по уходу за ребёнком.
- Документы, подтверждающие статус «одинокого родителя» (справка ЗАГС формы № 25).
Шаг 2: Получение разрешения службы занятости
- Не позднее чем за 2 месяца до планируемого увольнения направить в Центр занятости пакет документов:
- уведомление о сокращении;
- копия приказа о сокращении;
- должностные инструкции;
- справка о наличии вакансий.
- Получить письменное заключение: если отказ — увольнение невозможно.
Шаг 3: Письменное уведомление работника
В течение 2 месяцев до увольнения под роспись вручить уведомление о сокращении с указанием причины и даты.
Что делать работнику, если его всё-таки увольняют
- В день увольнения получите копию приказа и трудовую книжку.
- В течение 1 месяца подайте:
- заявление в Государственную инспекцию труда (онлайн через сервис «Работайте честно»);
- иск в районный суд (ст. 392 ТК РФ: срок 1 месяц).
- Требуйте:
- восстановления на работе;
- компенсации за вынужденный прогул;
- морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить беременную за прогул?
Да, но только в случае однократного грубого нарушения (например, прогул без уважительной причины более 4 часов подряд) и при наличии дисциплинарного расследования.
Как доказать, что сотрудник не является одиноким родителем?
Запросите в ЗАГСе свидетельство о рождении ребёнка (форма № 25), где в графе «Отец» стоит прочерк или указано «Запись произведена по заявлению матери».
Нужно ли разрешение службы занятости при ликвидации компании?
Нет. Ликвидация является исключением, и даже беременную можно уволить, но с выплатой всех выходных пособий и компенсаций.
Чтобы не нарушить статью 261 ТК РФ, HR-специалисту перед увольнением нужно:
- ⚐ Проверить, нет ли у работника статуса «одинокий родитель»/беременность/ребёнок до 3 лет.
- ⚐ Если статус есть и основание – сокращение или смена собственника, получить разрешение службы занятости.
- ⚐ Оформить все документы (уведомление, приказ, расчёт) в строгом соответствии с ТК РФ.
Соблюдайте закон — избежите судебных разбирательств и штрафов!