04 июля 2026 г. С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от № 311-ФЗ, который кардинально обновил Раздел Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ. В этой статье — подробный разбор всех ключевых нововведений: от микротравм до электронного документооборота, от новых прав работодателя до жёстких запретов для работников.
Новая структура раздела Х ТК РФ «Охрана труда»
- Вместо прежних 22 статей появилось 38 статей.
- Появились две дополнительные главы:
- Глава 36 «Управление охраной труда» (ст. 217—225);
- Глава 36.1 «Особенности регулирования труда в условиях повышенной опасности» (ст. 225.1—225.9).
- Обновлён перечень основных понятий (ст. 209 ТК РФ).
Статья 209 ТК РФ теперь официально определяет микротравму как:
ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и иные повреждения, не повлекшие расстройств здоровья или временной нетрудоспособности.
Для работодателей это означает:
- Обязанность учитывать микротравмы во внутренней отчётности.
- Проведение расследований в упрощённом порядке по внутренним правилам.
- Обязательное информирование профсоюза (если он есть).
Жёсткие правила по средствам индивидуальной защиты (СИЗ)
Статья 212.1 ТК РФ теперь прямо указывает:
- Работодатель обязан обеспечить работников сертифицированными СИЗ.
- Работник обязан использовать выданные СИЗ.
- За отказ работника использовать СИЗ работодатель имеет право ОТСТРАНИТЬ от работы без оплаты времени простоя.
Штрафы за нарушение:
- Должностные лица — до 20 000 ₽.
- Юр. лица — до 130 000 ₽ или приостановление деятельности.
Новые обязанности работодателя
| Нововведение | Суть обязанности | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Оценка рисков | Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже 1 раза в 5 лет. | ст. 212.2 |
| План мероприятий | Разрабатывать и утверждать план улучшения условий и охраны труда. | ст. 216 |
| Электронный документооборот | Разрешено вести электронные инструкции, журналы, карты СИЗ. | ст. 217 |
| Обучение | Обязательное обучение и проверка знаний по охране труда каждые 3 года. | ст. 225 |
Запреты и ограничения для работников
- Запрещено выполнять работу в опасных условиях без допуска.
- Запрещено эксплуатировать оборудование, не прошедшее проверку.
- Отстранение от работы при:
- отказе от медосмотра;
- алкогольном опьянении;
- отсутствии СИЗ.
Государственные нормативные требования и национальные стандарты
Приказ Минтруда № 406н от г. утвердил:
- Единые правила по разработке, утверждению и изменению подзаконных НПА в сфере охраны труда.
- Национальные стандарты безопасности труда (ГОСТ Р 12;0.001-2022 и др.).
- Порядок государственной экспертизы условий труда (ГЭУТ).
Актуальные шаблоны и формы
Работодателю рекомендуется обновить:
- Инструкции по охране труда (с учётом микротравм и СИЗ).
- Журнал регистрации инструктажей (в электронном виде допустимо);
- Карта выдачи СИЗ (форма № М-29-1, утв. Росстатом).
- Журнал учёта происшествий (включая микротравмы).
Чек-лист для руководителя: что сделать до конца 2026 года
- Обновить локальные нормативные акты (ПВТР, положение об охране труда).
- Провести внеочередную СОУТ, если последняя была до .
- Подключиться к электронному документообороту охраны труда (ГИС «Труд»).
- Обучить 100% сотрудников по новой программе.
- Заключить договор с аккредитованной организацией по обслуживанию СИЗ.
Изменения 2022 года сделали охрану труда в России жёстче, цифровее и персонифицированнее.
Работодатель получил больше инструментов контроля, а работник — больше гарантий и обязанностей.
Игнорировать нововведения нельзя: штрафы растут, а требования Роструда и ГИТ становятся всё строже.
Напоминаем: сегодня 04 июля 2026 г. — время проверить, все ли обязанности по новому разделу Х ТК РФ выполнены в вашей компании.