Статья 209. Основные понятия охраны труда
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные меры.
Ключевые элементы ст. 209:
- Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на здоровье и работоспособность.
- Вредный производственный фактор — может вызвать профессиональное заболевание.
- Опасный производственный фактор — может привести к травме или смерти.
Статья 218. Профессиональные риски
Статья 218 детализирует обязанности работодателя по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков на рабочих местах.
Основные положения:
- Идентификация рисков: работодатель обязан систематически выявлять:
- опасности и вредные факторы;
- возможные сценарии травматизма и заболеваемости.
- Оценка рисков: проводится с учётом:
- вероятности наступления вреда;
- тяжести возможных последствий;
- количества подверженных работников.
- Меры снижения:
- приоритет технических решений (автоматизация, изоляция, вентиляция);
- организационные меры (графики работы, инструктажи);
- средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Институциональные механизмы
Для реализации положений ст. 218:
- Создаются комитеты (комиссии) по охране труда по инициативе работодателя и/или представительного органа работников;
- Ведётся учёт и анализ несчастных случаев и профзаболеваний в установленном порядке;
- Проводится обучение и инструктаж в соответствии со ст. 219 ТК РФ.
Связь с другими статьями раздела X ТК РФ
| Статья | Содержание |
|---|---|
| 217 | Система управления охраной труда – требования к политике, целям и процедурам. |
| 219 | Обучение по охране труда – обязательные программы и проверка знаний. |
| 220 | Медосмотры для работников, занятых на тяжёлых или вредных работах. |
Актуальные изменения и разъяснения
Последние изменения Федерального закона от N 311-ФЗ усилили ответственность работодателя за:
- отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда;
- невыполнение мероприятий по снижению профессиональных рисков;
- игнорирование обязательных медицинских осмотров.
Практические рекомендации для работодателя
- Разработайте и утвердите Политику в области охраны труда с учётом ст. 209 и 218.
- Проведите специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах.
- Сформируйте план мероприятий по снижению рисков сроком до 1 года с обязательным контролем исполнения.
- Обеспечьте обучение и проверку знаний по охране труда не реже 1 раза в 3 года.
- Организуйте комиссию по охране труда с участием представителей работников.
Ответственность за нарушение
Невыполнение требований ст. 209 и 218 влечёт:
- административную ответственность по ч. 1 ст. 5;27 КоАП РФ (штраф до 80 000 ₽ для юр. лиц);
- приостановку деятельности до устранения нарушений;
- уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти.
Статьи 209 и 218 ТК РФ формируют основу системы управления охраной труда и управления профессиональными рисками. Только комплексный подход – от идентификации рисков до их постоянного контроля и снижения – позволяет обеспечить безопасные условия труда и соответствие законодательству.
Последняя редакция учитывает все изменения на 04 июля 2026 г.