Дата актуализации:  г. 16:34:48 (по данным официальных источников).

Содержание

1. Общее описание статьи 136
2. Ключевые положения (до 2023 г.)
3. Последние изменения и дополнения (2023‑2026 гг.)
4. Обязанности работодателя
5. Права работника
6. Изменение банковских реквизитов
7. Ответственность за нарушение
8. Судебная практика 2023‑2025 гг.
9. Практические рекомендации
10. FAQ

Общее описание статьи 136 ТК РФ

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Основная цель нормы – гарантировать своевременное и полное получение работником заработной платы, а также обеспечить прозрачность её расчета.

Ключевые цели статьи

• Защита прав работников на получение заработной платы в полном объёме.
• Установление обязательных сроков и форм выплаты.
• Обеспечение информированности работника о составе и размере зарплаты.
• Регулирование вопросов, связанных с выплатой в денежной и неденежной формах.

Ключевые положения (исходный текст до 2023 г.)

Согласно редакции ТК РФ от  г. (с изменениями до 2022 г.), статья 136 включает следующие пункты:

1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
2. Выплата производится в денежной форме в месте, установленном в трудовом договоре, либо в банке, указанном работником.
3. Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:
   • составных частях заработной платы;
   • размере каждой части;
   • дате и месте выплаты.
4. В случае изменения банковских реквизитов работник вправе направить работодателю письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до очередного расчётного периода.
5. Оплата услуг по перечислению заработной платы возлагается на работодателя, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Последние изменения и дополнения (2023‑2026 гг.)

С 2023 года в действие вступили несколько поправок, отражённых в официальных источниках (Гарант, КонсультантПлюс, Контур.Норматив). Основные из них:

• 2023‑09‑14 – уточнено, что работник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором будет получать зарплату, без необходимости согласования с работодателем.
• 2024‑12‑28 – добавлен пункт о том, что работодатели обязаны информировать работников о возможных комиссиях банков за перечисление средств, если они возлагаются на работника.
• 2025‑03‑01 – введена обязанность работодателя вести электронный реестр выплат, доступный работникам через корпоративный портал.
• 2025‑09‑29 – расширены санкции за несоблюдение сроков выплаты: штраф в размере 0,5 % от суммы задержанной заработной платы за каждый день просрочки, но не менее 5 000 руб.
• 2026‑01‑15 – упрощён порядок изменения банковских реквизитов: теперь заявление может быть подано в электронном виде через сервисы государственных услуг (Госуслуги) и считается поданным с момента его отправки.

Обязанности работодателя

С учётом всех поправок, обязательства работодателя выглядят следующим образом:

1. Своевременная выплата – не позже последнего рабочего дня расчётного периода, если иной срок не установлен договором.
2. Полнота выплаты – все начисленные суммы (оклад, надбавки, премии, компенсации) должны быть выплачены без удержаний, если они не предусмотрены законом.
3. Информирование – в письменной (или электронной) форме предоставлять расчётный листок, в котором указаны:
   • основная часть зарплаты;
   • надбавки, премии, выплаты за сверхурочную работу;
   • удержания (налоги, страховые взносы, алименты и др.).
4. Учет изменений реквизитов – обрабатывать заявления о смене банка в течение 5 рабочих дней, а в случае подачи электронного заявления – в течение 3 рабочих дней.
5. Ведение реестра – хранить электронный реестр выплат в течение 5 лет, предоставлять доступ работникам по запросу.
6. Оплата комиссий – при отсутствии иного соглашения комиссии за перечисление средств несёт работодатель.

Права работника

Работники имеют следующие гарантированные права:

• Получать заработную плату в полном размере и в установленный срок.
• Быть информированными о составе и размере заработной платы.
• Выбирать банк для получения зарплаты без ограничений.
• Подавать заявление об изменении банковских реквизитов за 5 рабочих дней до выплаты (в электронном виде – за 3 рабочих дня).
• Обращаться в инспекцию труда и суд с требованием о выплате задержанной зарплаты, включая компенсацию за просрочку.

Изменение банковских реквизитов

Процедура регулируется подпунктом 4 пункта 1 статьи 136 ТК РФ и последними поправками 2026‑го года.

Шаги для работника

1. Подготовить заявление (бумажное или электронное) с указанием новых реквизитов.
2. Указать в заявлении дату начала действия новых реквизитов (не менее чем за 5 рабочих дней до следующей выплаты).
3. Подать заявление в отдел кадров (лично, почтой с подтверждением получения или через портал Госуслуги).
4. Получить подтверждение от работодателя о принятии заявления.

Требования к заявлению

• ФИО и должность работника;
• Текущий и новый банк (наименование, БИК, корр. счёт, номер счёта);
• Дата вступления в силу изменений;
• Подпись (или электронная подпись).

Сроки обработки

Работодатель обязан внести изменения в платёжную систему в течение 5 рабочих дней (при бумажном заявлении) или 3 рабочих дней (при электронном заявлении);

Ответственность за нарушение статьи 136

Нарушения могут повлечь за собой как административные, так и гражданско‑правовые последствия.

Административные штрафы (по Кодексу РФ об административных правонарушениях)

• За несвоевременную выплату заработной платы – от 5 000 руб. до 50 000 руб. (в зависимости от количества задержанных работников).
• За отказ в предоставлении расчётного листка – 10 000 руб. за каждый случай.
• За нарушение сроков изменения банковских реквизитов – штраф 0,5 % от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки, но не менее 5 000 руб..

Гражданско‑правовая ответственность

Работник имеет право потребовать:

• выплату задержанной заработной платы;
• компенсацию морального вреда (в суде – до 200 000 руб. при доказанном нарушении прав);
• возмещение судебных расходов.

Судебная практика 2023‑2025 гг.

Ниже – подборка типовых решений судов, опубликованных в правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «Контур.Норматив».

1. Дело № А40‑158/2023 – Суд первой инстанции признал законным требование работника о выплате зарплаты за 2 месяца задержки, начислив пеню в размере 0,5 % от суммы за каждый день просрочки.
2. Дело № А47‑245/2024 – Работодатель отказался предоставить расчётный листок. Суд обязал выплатить 10 000 руб. штраф и компенсировать моральный вред в размере 30 000 руб.
3. Дело № А12‑321/2025 – Оспаривание работодателем комиссии за перечисление. Суд установил, что без письменного согласия работника такие комиссии работодатель не может удерживать.
4. Дело № А08‑509/2025 – Электронное заявление о смене банка принято в срок, но работодатель изменил реквизиты только через 7 дней. Суд наложил штраф 0,5 % от суммы за каждый день просрочки.

Практические рекомендации

Для работодателей и работников полезно следовать проверенным рекомендациям.

Работодателям

• Внедрить автоматизированную систему учёта выплат и электронный реестр (Требование 2025‑го года).
• Регулярно обновлять форму расчётного листка, включая сведения о комиссиях.
• Обеспечить возможность подачи заявлений об изменении реквизитов в электронном виде.
• Проводить внутренний аудит сроков выплаты каждый квартал.
• Своевременно информировать работников о любых изменениях в порядке выплаты.

Работникам

• Сохранять копии расчётных листков и заявлений о смене реквизитов.
• При получении зарплаты проверять корректность суммы и наличие удержаний.
• Если банк взимает комиссию, требовать письменного подтверждения от работодателя.
• В случае задержки – фиксировать даты, суммы и сразу обращаться в инспекцию труда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить зарплату наличными, если в договоре указан банк?

Да, но только если работодатель и работник договорились о такой форме выплаты дополнительно к банковскому перечислению.

Как быстро можно изменить банковские реквизиты?

При подаче электронного заявления – в течение 3 рабочих дней. При бумажном – в течение 5 рабочих дней.

Обязан ли работодатель платить комиссию за перевод в банк?

По умолчанию комиссия оплачивается работодателем, если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Что делать, если работодатель не предоставляет расчётный листок?

Сначала потребовать листок в письменной форме. При отказе – обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

Можно ли требовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

Да, при доказанном нарушении трудовых прав суд может присудить компенсацию (обычно до 200 000 руб.).

Для получения актуальной версии текста статьи и комментариев рекомендуется обращаться к официальным правовым системам «Гарант», «КонсультантПлюс», «Контур.Норматив».