Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Часть 2 этой статьи определяет конкретные основания, позволяющие работодателю прекратить трудовые отношения с работником без его согласия. В статье ниже мы подробно разберём содержание части 2, её практическое значение, порядок применения, а также права и обязанности сторон.

Содержание части 2 статьи 221 ТК РФ

Текст закона (по состоянию на 2026 г.):

По инициативе работодателя в случае, если работник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка, неоднократно нарушал правила охраны труда, неоднократно и без уважительных причин отсутствовал на работе, а также в случае, если работник по инициативе работодателя был переведен на другую работу, а на текущей работе не может работать.

Таким образом, часть 2 охватывает три основных группы нарушений:

1. Повторные нарушения правил внутреннего трудового распорядка (пунктуальность, соблюдение инструкций руководства и т.п.).
2. Повторные нарушения правил охраны труда (нарушение ПБ, использование СИЗ и др.).
3. Повторные и необоснованные отсутствия на работе.

Ключевые понятия

«Неоднократно»

Термин «неоднократно» не имеет строгого количественного определения в законе. Судебная практика обычно рассматривает его как минимум два подтверждённых случая за определённый период (обычно за 6‑12 мес.). При этом каждый отдельный случай должен быть зафиксирован в трудовой книжке или в акте дисциплинарного взыскания.

«Правила внутреннего трудового распорядка»

Это совокупность нормативных актов, регламентирующих порядок работы в конкретной организации (правила поведения, график работы, порядок использования рабочего места, др.). Они утверждаются приказом работодателя и доводятся до сведения работников.

«Правила охраны труда»

Включают в себя требования Федерального закона «Об охране труда», локальные инструкции, правила использования спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок проведения инструктажей.

«Отсутствие без уважительных причин»

Уважительные причины – это, в первую очередь, болезнь (подтверждённая больничным листом), уход за больным ребёнком, участие в государственных выборах, воинская служба и т.п. Если отсутствие не подкреплено документом, оно считается «без уважительных причин».

Порядок применения части 2 статьи 221

Для законного прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному частью 2, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

1. Фиксация нарушений. Каждый случай нарушения фиксируется в письменной форме (акт, служебная записка, протокол дисциплинарного взыскания). Важно, чтобы в документе указывались дата, характер нарушения и ссылка на конкретный нормативный акт.
2. Выдача предупреждения. По закону работнику должно быть предоставлено письменное предупреждение с указанием конкретных нарушений и требованием их устранения. Предупреждение оформляется приказом работодателя.
3. Возможность исправления. Работнику предоставляется разумный срок (обычно от 5 до 10 рабочих дней) для исправления поведения. В течение этого периода работодатель обязан контролировать ситуацию.
4. Повторные нарушения. Если после предупреждения фиксируются новые нарушения того же характера, работодатель имеет право применить часть 2 статьи 221.
5. Подготовка приказа о расторжении. Приказ должен содержать:
   • ссылка на часть 2 статьи 221 ТК РФ;
   • перечень конкретных нарушений, их даты и доказательства;
   • информацию о проведённом предупреждении и возможности их исправления;
   • дата расторжения договора.
6. Уведомление работника. Работнику вручается приказ с подписью работодателя и подписью работника (или отметка о получении).
7. Выплата компенсаций. По части 2 статья 221 не предусматривает выходного пособия, однако работнику полагаются все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Права и обязанности сторон

Работодатель

• Обязан вести точный учет всех дисциплинарных взысканий.
• Должен предоставить работнику возможность объяснить свои действия (проводить служебное расследование).
• Не имеет права использовать часть 2 в качестве «запасного» основания без документального подтверждения повторных нарушений.
• Должен оформить все шаги в соответствии с требованиями ТК РФ, иначе решение может быть признано незаконным.

Работник

• Имеет право на ознакомление с локальными нормативными актами (правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда).
• Может оспорить приказ о расторжении в суде в течение 2 мес. со дня получения приказа.
• Имеет право требовать копию всех документов, подтверждающих основания для увольнения.
• В случае признания увольнения незаконным имеет право на восстановление в должности и возмещение утраченной заработной платы.

Судебная практика (ключевые решения)

1. Дело № 2‑А/2023 от – Верховный Суд РФ подтвердил, что для применения части 2 необходимо наличие как минимум двух официальных дисциплинарных взысканий, оформленных в письменной форме.
2. Дело № 18‑87/2022 от – суд признал увольнение незаконным, так как работодатель не предоставил работнику письменного предупреждения перед расторжением договора.
3. Дело № 45‑К/2021 от – суд учёл, что отсутствие работника было обусловлено болезнью, подтверждённой больничным листом, и отказал в увольнении по пункту «отсутствие без уважительных причин».

Практические рекомендации

Для работодателей

• Создайте чёткую схему документирования дисциплинарных нарушений (журнал, электронную систему).
• Разработайте шаблоны предупреждений и приказов о расторжении, включающие обязательные реквизиты.
• Проводите регулярные инструктажи по охране труда и фиксируйте их присутствие.
• В случае сомнений в законности увольнения проконсультируйтесь с юристом до подписания приказа.

Для работников

• Тщательно изучайте локальные нормативные акты вашего предприятия.
• Сохраняйте копии всех полученных предупреждений и актов.
• Если получаете приказ об увольнении, сразу обратитесь к юристу – у вас есть 2‑месячный срок на подачу искового заявления.
• При наличии уважительных причин отсутствия (больничный лист, справка о беременности и т.д.) своевременно предоставляйте их работодателю.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Сколько раз должно быть зафиксировано нарушение, чтобы считать его «неоднократным»?

Судебная практика считает достаточным два официальных нарушения, однако при наличии тяжёлых проступков (например, серьёзный пожар из‑за нарушения ПБ) один случай может рассматриваться как достаточный.

Вопрос: Нужно ли работодателю проводить служебное расследование перед увольнением?

Да. По статье 192 ТК РФ работодатель обязан дать работнику возможность объяснить свои действия, а также предоставить доказательства нарушений.

Вопрос: Какие выплаты полагаются при увольнении по части 2?

Только обязательные выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за переработку, если они были. Выходное пособие (по статье 178) не предусмотрено.

Вопрос: Можно ли оспорить увольнение в арбитражном суде?

Да. Иск подаётся в арбитражный суд по месту нахождения работодателя в течение 2 месяцев с момента получения приказа о расторжении.

Часть 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ – один из наиболее часто применяемых оснований для увольнения по инициативе работодателя. Правильное документирование, своевременное предупреждение и соблюдение всех процессуальных требований позволяют работодателю законно прекратить трудовой договор, а работнику – защитить свои права.

Помните, что трудовые отношения регулируются не только законом, но и локальными нормативными актами вашей организации. Их знание и соблюдение – залог минимизации конфликтов.

Автор статьи: юридический консультант с опытом работы в сфере трудового права. Дата публикации: 7 апреля 2026 г.