Дата публикации:

Содержание

1. Статья 151. Оплата труда при выполнении работником работы различной квалификации
2. Статья 154. Оплата труда при выполнении работы в ночное время
3. Практические заметки для работодателей и работников
4. Часто задаваемые вопросы

Статья 151. Оплата труда при выполнении работником работы различной квалификации

Текст статьи

Статья 151 Трудового кодекса РФ гласит:

«При выполнении работником наряду с основной работой‚ предусмотренной трудовым договором‚ дополнительной работы по другой профессии (должности) либо исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.»

Ключевые понятия

• Дополнительная работа по другой профессии (должности) — это выполнение обязанностей‚ не входящих в трудовую функцию работника по основному договору.
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — временное замещение коллеги без увольнения с основной должности.
• Доплата — обязательная выплата‚ но ее размер определяется сторонами.

Как оформляется доплата

Для введения доплаты необходимо:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору‚ подписанное работником и работодателем.
2. Приказ работодателя о возложении дополнительной работы.
3. Фиксация размера доплаты в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Минимальный размер доплаты: ТК РФ не указывает конкретную сумму‚ но в коллективных договорах и отраслевых соглашениях часто установлены пороги (например‚ не менее 30 % от тарифной ставки).

Статья 154. Оплата труда при выполнении работы в ночное время

«Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях‚ но не ниже размеров‚ установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников‚ коллективным договором‚ трудовым договором‚ но не ниже установленных законом размеров.»

Что считается «ночным временем»

Согласно статье 96 ТК РФ:

• Ночное время — период с 22:00 до 06:00.
• Если работник трудится более 50 % смены в этот интервал, вся смена считается ночной.

Минимальные коэффициенты (по состоянию на 2026 г.)

Пример расчета

Иванов работает с 20:00 до 04:00. Его часовая ставка — 300 руб.

1. Ночных часов: 22:00–04:00 = 6 часов.
2. Надбавка 20 %: 300 × 0‚2 = 60 руб. за каждый ночной час.
3. Доплата за ночь: 6 × 60 = 360 руб.

Практические заметки

Для работодателей

• Всегда закрепляйте размер надбавок в локальных актах (например‚ Положении об оплате труда).
• При сменном графике в табеле указывайте код «Н» или «02» для ночных часов.
• Не забудьте отразить условия ночной работы в сменном графике‚ утверждённом профсоюзом.

Для работников

• Если вам поручают дополнительную работу без оформления (по ст. 151)‚ смело требуйте дополнительное соглашение.
• Следите‚ чтобы ночные часы фиксировались в табеле: это повлияет на премию и отпускные.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Может ли работодатель отказаться от доплаты по ст. 151?

Ответ: Нет. Если работник работает «за двоих»‚ доплата обязательна; размер решается по соглашению.

Вопрос 2: Если я работаю ночью по совместительству‚ распространяется ли ст. 154?

Ответ: Да. Коэффициент применяется ко всем ночным часам‚ независимо от вида трудового договора.

Вопрос 3: Как оспорить размер надбавки‚ если он ниже отраслевого соглашения?

Ответ: Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. При наличии отраслевого соглашения минимальные значения обязательны.

Краткое резюме

• Статья 151 гарантирует доплату за совмещение профессий или замещение коллеги;
• Статья 154 гарантирует минимальную надбавку (от 20 % до 50 %) за каждый час ночной работы.
• Обе статьи требуют письменного оформления и учета мнения профсоюза/представительного органа.

Если остались вопросы, консультируйтесь с юристом по трудовому праву или обращайтесь в Роструд!