Что регулирует статья 64 ТК РФ?
Статья 64 Трудового кодекса России определяет порядок, условия и обязательства сторон (работодателя и работника) в сфере профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки. Это один из ключевых нормативных актов, который гарантирует право каждого работника на развитие своих профессиональных навыков и одновременно защищает интересы работодателя.

Содержание статьи 64 Трудового кодекса

1. Обязанность работодателя обеспечить обучение. Работодатель обязан организовывать и оплачивать обучение работников в соответствии с потребностями производства и развития предприятия.
2. Виды обучения. В статье выделяются три основных вида:
   • Обучение на рабочем месте (внутреннее обучение, наставничество);
   • Повышение квалификации (курсы, семинары, дистанционные программы);
   • Переподготовка (получение новой специальности).
3. Согласие работника. Обучение проводится только после письменного согласия работника, за исключением случаев, когда обучение предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.
4. Оплата труда во время обучения. Работник получает зарплату в полном объёме, а в случае, если обучение проводится за счёт работодателя, оплата производится в обычном порядке (см. статья 65 ТК РФ).
5. Отпуск для обучения. Работник имеет право на неоплачиваемый (или частично оплачиваемый) отпуск для участия в очных формах обучения, если это предусмотрено коллективным договором или внутренними нормативными актами.
6. Контроль и аттестация. По окончании обучения работодатель обязан провести оценку полученных знаний и навыков (аттестацию) и оформить соответствующие документы.

Связанные статьи Трудового кодекса

Для полного понимания прав и обязанностей в области обучения следует учитывать и другие статьи ТК РФ:

• Статья 65. «Оплата труда работников, проходящих обучение» – регламентирует порядок выплаты заработной платы в период обучения.
• Статья 66. «Сокращение рабочего времени и предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим обучение» – позволяет работодателю уменьшать норму рабочего времени для совмещения с обучением.
• Статья 70. «Испытательный срок» – часто используется в сочетании с обучением новых сотрудников в первые недели работы.
• Статья 74. «Обучение в рамках профессионального развития» – определяет порядок прохождения повышения квалификации за счёт работодателя и государства.

Пошаговый алгоритм организации обучения

Выявление потребности

Отдел кадров совместно с руководителями подразделений проводит анализ потребностей в новых знаниях и навыках.

Выбор формы и программы обучения

Определяется, будет ли обучение внутренним (на месте) или внешним (курсы, вуз, онлайн‑платформы). При выборе учитываются:

• Сроки реализации проекта;
• Стоимость и источник финансирования;
• Наличие аккредитованных программ.

Согласование с работником

Работнику предоставляется письменное предложение, где указаны:

• Цель и содержание обучения;
• Продолжительность и график;
• Условия оплаты и компенсаций;
• Последствия неявки (в случае обязательного обучения).

Оформление документации

Согласно ТК РФ необходимо оформить:

• Протокол согласования (подписи работника и работодателя);
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (если обучение связано с изменением должностных обязанностей);
• Договор с учебным заведением (если обучение внешнее).

Проведение обучения и контроль

Во время обучения работодатель обязуется:

• Обеспечить сохранность места работы;
• Оплачивать заработную плату в полном размере (ст. 65 ТК РФ);
• Соблюдать нормы охраны труда и техники безопасности.

Оценка результатов

По завершении программы проводится аттестация, результаты которой фиксируются в личном деле работника.

Практические вопросы и ответы (FAQ)

Как оформить обучение в трудовой книжке?

Согласно рекомендациям Минтруда (письмо от № 14‑6/ООГ‑6058), запись в трудовой книжке делается по следующей схеме:

2026 г. 05 март – запись о прохождении профессионального обучения (повышение квалификации) по программе «название программы», учебное заведение – наименование организации, срок обучения – кол-во месяцев.

Если обучение связано с переводом на другую должность, запись оформляется в разделе «Перевод» и указывается новая должность.

Тенденции и изменения в законодательстве (2023‑2026)

С 2023 года в России активно внедряются программы государственной поддержки профессионального развития (проект «Кадры для России»). Ключевые изменения:

• Увеличение доли субсидий на обучение в рамках федеральных и региональных грантов;
• Упрощение процедуры оформления отпусков для обучения – теперь работодатель может предоставить дополнительный оплачиваемый учебный день в рамках сокращённого рабочего времени (п. 2 ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Эти нововведения позволяют работодателям более гибко планировать развитие персонала и снижать финансовую нагрузку.

Статья 64 Трудового кодекса РФ является фундаментом правового регулирования профессионального обучения в России. Она защищает интересы работников, гарантируя им возможность повышения квалификации, а работодателям – обеспечивает правовую основу для инвестиций в человеческий капитал.

Для успешного применения статьи 64 рекомендуется:

1. Тщательно планировать потребности в обучении;
2. Оформлять все согласования в письменной форме;
3. Следить за соблюдением порядка оплаты и учета времени;
4. Документировать результаты обучения в трудовой книжке и личных делах.

Только при соблюдении этих принципов обучение станет эффективным инструментом развития компании и карьерного роста сотрудников.