С 1 января 2025 года в действующей редакции Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) сохранён особый порядок привлечения к уголовной ответственности лиц, чья небрежность при нарушении требований охраны труда повлекла тяжкий вред здоровью человека или смерть. Ниже, подробный разбор ключевых моментов нормы статьи 143 УК РФ на 2025 год.

Краткая характеристика статьи

Статья 143 УК РФ входит в Раздел VII «Преступления против личности» (Глава 16) и имеет два основных состава преступления:

1. Ч. 1 — нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью (штраф до 400 000 ₽, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года).
2. Ч. 2 — те же действия, повлекшие смерть человека (принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет; с актуальными изменениями на и, максимум 5 лет лишения свободы).

Важно: с законодатель усилил санкции: верхняя планка лишения свободы по ч. 2 поднята до пяти лет с возможным лишением права занимать определённые должности.

Кто может быть субъектом преступления?

• Руководитель организации (генеральный директор, директор филиала, ИП).
• Заместители руководителя, главные инженеры, специалисты по охране труда, мастера участков, начальники цехов.
• Любое другое лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда (например, сотрудник службы эксплуатации оборудования).

Фактические примеры из судебной практики:

• Пенза, апрель 2026: после травмирования работницы кондитерской фабрики (получение тяжкого вреда — ампутация пальцев) СК возбудил дело по ч; 1 ст. 143 УК РФ.
• Бердск: несчастный случай на предприятии привёл к уголовному делу против главного инженера.

Какие именно требования охраны труда нужно нарушить?

К ним относятся:

1. Требования Трудового кодекса РФ (гл. 34).
2. ГОСТы, СП, СНиП, техкарты, инструкции по охране труда.
3. Приказы и постановления Минтруда, Роструда, Роскомнадзора.
4. Внутренние локальные акты: Положение об охране труда, журналы инструктажей, ПТЭЭП, ППБ.

Нарушение любого из перечисленных документов может быть квалифицировано как объективная сторона преступления, если оно привело к тяжким последствиям.

Какие последствия считаются «тяжким вредом здоровью»?

Согласно статье 111 УК РФ и медицинским критериям Минздрава, это:

• стойкая утрата общей трудоспособности более чем на 1/3;
• потеря зрения, речи, слуха, конечностей;
• ранения, требующие длительного лечения или операций;
• инвалидность I или II группы.

Примечание: формулировка «тяжкий вред» фиксируется в заключении судебно-медицинской экспертизы.

Квалификация и отличие от смежных составов

Процессуальные особенности

1. Уголовное дело возбуждает Следственный комитет РФ или Следственное управление МВД.
2. Обязательная проверка проводится Рострудом и прокуратурой.
3. Дополнительные меры: приостановка деятельности опасного объекта, арест имущества, наложение обеспечительных мер.

Как избежать ответственности: 8 практических шагов руководителя

• Разработайте и утвердите актуальную «Политику в области охраны труда» на 2025-2026 годы.
• Проводите обязательные вводные и внеочередные инструктажи с записью в журнале.
• Обеспечьте наличие СИЗ, знаков безопасности, аварийных выключателей.
• Организуйте регулярные проверки оборудования, оформляйте акты формы ОТ-25.
• Обучите работников по программе 80-часовой подготовки не реже 1 раза в 3 года.
• Ведите реестр несчастных случаев и «почти-инцидентов».
• Застрахуйте ответственность работодателя (Добровольное страхование D&O).
• Контролируйте подрядчиков: включите в договор обязательства по охране труда и штрафные санкции.

Последние изменения и перспективы

В 2025 году в Госдуму уже внесён законопроект, который может увеличить максимальное наказание до 7 лет лишения свободы и ввести обязательную компенсацию морального вреда пострадавшему. Следите за обновлениями на официальном портале КонсультантПлюс и в ежемесячных бюллетенях Минтруда.

Статья 143 УК РФ — это «красная линия», которую нельзя пересекать. Своевременные меры по охране труда не только сохраняют жизнь и здоровье сотрудников, но и защищают руководителя от уголовной ответственности. Помните: профилактика всегда дешевле последствий.